Când percepeți deschiderile de locuri de muncă, citirea descrierilor cu privire la responsabilitățile dvs. va fi adesea cea mai importantă indicare a faptului dacă sunteți sau nu potrivit pentru această poziție. Aceste descrieri se numesc definiții ale datoriei. Acestea evidențiază în mod clar ceea ce implică locul de muncă, care sunt îndatoririle primare și ce competențe și educație necesită poziția. Dacă trebuie să scrieți o definiție a datoriei, există câteva puncte pe care să le aveți în vedere pentru a vă descrie concis și eficient.
$config[code] not foundCrearea unei definiții a taxei
Un pas esențial în crearea unei definiții a datoriei este separarea sarcinilor esențiale de cele marginale. Cu alte cuvinte, trebuie să decideți care sunt principalele responsabilități ale unui loc de muncă și care sunt cele pe care angajatul le va îndeplini cu mult mai puțin. Întrebați-vă de ce trebuie făcută treaba și cum trebuie făcut. Universitatea de Stat din Pittsburg recomandă crearea unei liste de gloanțe a sarcinilor de muncă și apoi, în marginea stângă, care să spună ce procent din timpul muncitorului va fi cheltuit pentru fiecare datorie. Spuneți clar ce mediu se va desfășura și ce cerințe fizice sau educaționale, dacă este cazul, sunt necesare. De exemplu, dacă lucrarea implică o mare parte din ridicarea sau alpinismul sau dacă locul de muncă implică temperaturi extreme cum ar fi cel din depozitul de bacanie, menționați-o în definiția dvs. de datorie.
