Dacă o organizație utilizează o persoană sau mai mult de 500 de persoane, este obligatorie respectarea Legii privind standardele muncii echitabile. FLSA este legea federală care reglementează salariul minim, remunerarea orelor suplimentare, clasificarea scutită și fără excepție, orele de pauză și programul de lucru. Cu toate acestea, munca cu fracțiune de normă și cu normă întreagă reprezintă aspecte ale programului de lucru pe care FLSA nu le reglementează.
Legi federale
Guvernul federal își asumă o abordare de tip hands-off cu privire la ceea ce reprezintă un loc de muncă cu normă parțială și un loc de muncă cu normă întreagă. FLSA oferă angajatorilor libertatea de a lua decizii care afectează operațiunile de afaceri, cum ar fi orele angajaților, cu excepția cazurilor în care acestea privesc munca copiilor și angajarea tinerilor. Legile federale și de stat interzic orele de lucru pentru tineri în anumite grupe de vârstă. Cu toate acestea, guvernul federal nu supraveghează politicile de angajare ale angajatorilor din sectorul privat referitoare la clasificarea orelor de lucru pentru angajații adulți.
$config[code] not foundExecutarea Vs. Analiză
Departamentul de salarizare și de ore al Departamentului pentru Muncă al SUA aplică FLSA. Departamentul de Statistică a Muncii din cadrul Departamentului pentru Muncă al SUA compilează date despre forța de muncă și piața forței de muncă. Pentru analizele statistice, BLS consideră o săptămână de lucru de 35 de ore cu normă întreagă și orice este de la un an la 34 de ore de muncă cu fracțiune de normă. Angajatorii care confundă indicatorii BLS cu normele WHD ar trebui să meargă întotdeauna cu agenția care aplică regulamentele, și nu cu agenția care analizează statisticile.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPoliticile la locul de muncă
Angajatorii implementează politici la locul de muncă care să le permită să răspundă nevoilor afacerii, care include programarea locurilor de muncă cu normă parțială și cu normă întreagă. Nu este obligatorie angajarea atât a angajaților cu normă întreagă, cât și a celor cu normă întreagă, și nu este necesar ca întreprinderile să angajeze lucrători pentru programe strict part-time sau full-time. Depinde de angajator să decidă ce înseamnă munca cu fracțiune de normă sau cu normă întreagă. Deși multe organizații consideră o săptămână de lucru de 40 de ore cu normă întreagă, altele au săptămâni de lucru de 37,5 ore sau chiar săptămâni de lucru de 35 de ore clasificate ca programe cu program complet.
Peste orar
Cea mai apropiată abordare FLSA de a determina angajarea cu normă redusă față de cea cu normă întreagă este reglementarea orelor suplimentare. În conformitate cu legea federală, lucrătorii orăși care nu au lucrat în mod cert, care au pus peste 40 de ore într-o săptămână de lucru, trebuie să fie plătiți o dată și jumătate rata orară obișnuită. Cu toate acestea, regulamentele FLSA privind orele suplimentare nu sugerează că pragul de 40 de ore este echivalentul unui program cu normă întreagă.
Angajator Obligații
Mulți angajatori oferă acoperire de asigurări de sănătate și plătesc timp liber lucrătorilor cu normă întreagă, dar nu și lucrătorilor cu fracțiune de normă, astfel încât organizațiile clasifică salariații cu normă parțială sau cu normă întreagă pentru a determina pe cei care au dreptul la prestații. Dar acest lucru s-ar putea schimba atunci când obligațiile angajatorilor vor intra în vigoare în privința protecției pacienților și a accesibilității acestora. Începând cu 2014, PPACA instituie obligațiile angajatorilor pentru companiile care angajează cel puțin 50 de lucrători cu normă întreagă. Conform acestui act de reformă în domeniul sănătății, angajații cu normă întreagă vor fi aceia care lucrează 30 sau mai multe ore în fiecare săptămână.
