Un stil de supraveghere este modul în care un lider aplică personalitatea sa unui rol de conducere. Ca angajat, înțelegerea stilului de supraveghere al managerului vă ajută să vă pregătiți să interacționați cu el în mod optim. În calitate de manager aspirant, cunoașterea stilului preferat vă ajută să vă evaluați punctele forte și provocările în calitate de lider.
Stilul autoritar
Autoritatea de supraveghere autoritară sau de conducere are o mentalitate "Eu spun, faci" în conducere. Bazându-se pe puterea poziției, supraveghetorul autoritar tinde să ia decizii și să le transmită direct angajaților. Ca angajat, responsabilitatea dvs. principală este să ascultați direcția, să o respectați cu ascultare și să îndepliniți în mod eficient rolul dvs. de lucru. O provocare este că un supraveghetor autoritar rar caută sau răspunde în mod favorabil intrărilor asertive din partea subordonaților.
$config[code] not foundStilul Laissez Faire
Din perspectiva unui angajat, supervizorul laissez faire pare ideal. Un lider cu acest stil are o abordare hands-off și se bazează pe angajați pentru a lua direcții simple și pentru a-și îndeplini sarcinile cu autogestionare semnificativă. Acest stil funcționează cel mai bine atunci când aveți un personal de experți, angajați auto-disciplinați care se comportă bine cu puțină direcție. Ca angajat, laissez faire apare ca o neglijare simplă a conducerii atunci când nu știi cum să-ți faci treaba.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingStilul de coaching
Un stil de coaching înseamnă că liderul investește un timp semnificativ în formarea și dezvoltarea subordonaților. Acest stil funcționează eficient cu angajații noi într-o poziție sau căutând să-și consolideze abilitățile în timp. Antrenorii au în mod obișnuit un obiectiv principal de a ajuta angajații și echipa de lucru să obțină rezultate optime. Spre deosebire de abordarea laissez faire, un supervizor cu un stil de coaching ar putea ofensa angajații cu experiență. S-ar putea să se simtă micromanager și să nu aibă încredere.
Stilul companionabil sau afiliativ
Un stil prietenos, de asemenea cunoscut sub numele de "afiliativ", înseamnă că principalul dvs. obiectiv de supraveghere este armonizarea în grup. Acest stil este eficient în rolul de lider al echipei. Angajații tind, de asemenea, să aprecieze obiectivele comune și o cultură orientată spre echipă. O problemă pentru un supervizor asociat este faptul că focalizarea extremă asupra armoniei în grup poate provoca deficiențe în direcția sarcinii. S-ar putea să vă răzgândiți în urma sarcinilor sau să nu atingeți obiectivele departamentului, deoarece le faceți prea ușor angajaților.
