Biroul de recensământ al Statelor Unite numără numărul de americani cu asigurare de sănătate, la 90,9%, potrivit statisticilor cele mai recente. Potrivit aceluiași set de numere, peste jumătate din majoritatea cu acoperire (55,7%) a obținut-o de la un angajator.
Pentru cei care dețin întreprinderile mici de asistență medicală domnește pentru firmele lor, este un act de echilibrare care adesea combină costurile cu găsirea unui pachet care păstrează oamenii. Anthony Lopez este directorul Asigurărilor de sănătate pentru întreprinderile mici la e-sănătate. El a oferit câteva jocuri valoroase în navigarea a ceea ce poate fi un labirint de îngrijire a sănătății altfel descurajând prin oferirea a 10 sfaturi pentru selectarea unui plan de asistență medicală angajații dvs. nu vor ura.
$config[code] not foundSelectarea asigurării de sănătate pentru afacerea dvs. mică
Deductibile multiple
"Oferind angajaților suficiente opțiuni pentru ca aceștia să se simtă confortabil și că iau decizii cu privire la ceea ce este îngrijirea lor medicală, mai degrabă decât să aibă angajatorii datorită tuturor, este important", spune Lopez. Oferind multiple deductibile de 2.500 $, 1.500 $ și 500 $ pune bazele pentru realizarea acestui obiectiv.
Căutați un plan cu nivel de finanțare
Acest tip este, de asemenea, menționat ca un plan parțial autofinanțat. În general, acestea sunt cu 25-30% mai mici decât alte planuri tradiționale, iar tarifele depind de sănătatea generală a grupului. Beneficiile sunt aceleași cu acestea. Modul în care sunt determinate ratele este diferența mare.
Luați un studiu
Cereți-vă și veți primi ca vechea zicală.
"Este posibil să trimiteți un sondaj sau să vă întâlniți o echipă și să îi întrebați ce este important pentru beneficiile lor și ce este important pentru grup", spune Lopez adăugând că mulți angajatori sunt surprinși de rezultate.
"O mulțime de angajați preferă să plătească mai puțin în prima lor și o deductibilă mai mare, astfel încât să poată pune banii în rezervă pentru situații de urgență".
Beneficii auxiliare
Cei mari care se oferă aici sunt dental, viziune și viață. Dacă nu puteți contribui ca angajator pentru o afacere mică, le puteți face voluntar prin care salariații plătesc, dar totuși primesc o rată de grup.
Comparând tarifele
Lopez sugerează, de asemenea, să-ți faci temele. În calitate de proprietar al unei întreprinderi mici, acest lucru vă ajută să prezentați cele mai bune posibilități personalului dvs.
"Este bine să comparați ratele de grup și ratele individuale, precum și rețelele pentru fiecare. În funcție de locul în care vă aflați, este posibil să aveți o rețea mai robustă cu un plan de grup. "
De asemenea, spune că este o idee bună să fii sigur că medicii pe care angajații tăi favorizează fac parte din acea rețea.
Planuri individuale?
Uneori este logic să luați un plan individual, mai degrabă decât un pachet de grup, în funcție de cost. Lopez subliniază faptul că un bun agent vă va îndruma prin toate opțiunile diferite, inclusiv acest lucru. În cazurile în care există doar unul sau doi angajați, acest lucru are adesea sens pentru ambele grupuri.
Găsirea transportatorilor potriviți
O mulțime de a găsi planul de sănătate mici de afaceri de îngrijire a sănătății se bazează pe găsirea unui transportator care va lucra cu setul dvs. particular de circumstanțe.
"Trebuie să vă asigurați că vă îndepliniți nu numai cerințele de participare, ci că aveți suficient angajați în statul de origine pentru ca operatorul de transport să ofere acoperire", spune Lopez adăugând un agent bun va ști ce toate opțiunile sunt.
Unele grupuri mai mici și start-up-uri consideră că acest aspect este frustrant, deoarece aceștia au oameni care lucrează de acasă în mai multe state, dar care totuși doresc să ofere o acoperire. Lopez accentuează să nu renunțe.
"Există soluții cu siguranță acolo. Este doar o chestiune de cumpărături și asigurați-vă că agentul dvs. își face diligența. "
Planul HSA vs. planul tradițional
Cel mai recent cuvânt cheie al industriei de sănătate este contul de economii de sănătate (HSA), dar trebuie să te uiți la mecanica acestor versus un plan tradițional înainte de a-ți decide ce este mai bine pentru afacerea ta mică. Lopez spune că înțelegerea funcționării interioare are o mare diferență.
"Șederea în jos și înțelegerea modului în care deductibil și cele de birou co plătește de lucru este foarte important."
Cu un HSA, trebuie să plătiți din buzunar până când vă întâlniți deductibil. Cu un plan mai tradițional, deductibilitatea este mai mare, iar costurile de buzunar mai mici.
Feedback de la brokeri
Mergeți la sursă nu este doar să întrebați angajații dvs. ce ar dori să vadă într-un plan. În general, brokerii vă vor spune dacă au avut probleme specifice cu transportatorii și că aceste informații vă pot ajuta să restrângeți opțiunile.
Brokeri și angajați
O sesiune de întrebări și răspunsuri cu angajații dvs. și un broker vă poate ajuta să definiți în continuare ingredientele care intră într-un plan de sănătate care vă va menține angajații fericiți.
Nu există nici o îndoială că obținerea unei asigurări de sănătate potrivite ca o mică afacere poate fi un pic deranjantă dată peisajului actual, însă Lopez încheie cu un sfat solid dacă stați în continuare pe gard.
"Mersul fără asigurare este un risc. Indiferent dacă o faceți prin intermediul unei afaceri mici sau individului, este importantă pentru că în acest an nu va exista o plasă de siguranță unde, dacă nu sunteți acoperită, veți fi iertat dacă există o cerere mare ".
Doctor Foto prin Shutterstock
6 Comentarii ▼
