Chiar dacă efectuarea de interviuri nu este ceva de obicei, trebuie să faceți cât mai profesional un loc de muncă posibil. Nu ești doar evaluarea candidatului care este cel mai calificat și cel mai potrivit pentru rol, dar și reprezentând compania dvs. pentru cei intervievați - și doriți să îl reprezentați favorabil. Rețineți că angajarea candidatului greșit este o propunere costisitoare pentru o companie, deci doriți să luați serios procesul de intervievare și să depuneți eforturi pentru a determina cine este persoana cea mai bună pentru această slujbă.
$config[code] not foundpreparare
Pregătiți-vă pentru interviuri la fel de bine cum ați face pentru orice alt proiect de lucru. Asigurați-vă că înțelegeți în totalitate ce implică poziția pentru care desfășurați interviurile. Dacă angajatorul dvs. v-a cerut să efectuați singuri interviurile, întrebați dacă puteți avea oa doua persoană să intervieveze candidații, astfel încât să puteți compara notele și opiniile. Chiar înainte de fiecare interviu, revedeți CV-ul potențialului angajat. Luați CV-ul cu tine în interviu, dar întreabă și candidatul dacă are o copie a CV-ului ei când o întâlnești. Dacă nu, ar putea indica faptul că nu are o orientare detaliată. Luați un stilou și hârtie cu tine în sala de interviu pentru a putea face note pe fiecare candidat.
Curtoazie
Efectuați un interviu de angajare, nu o interogare de poliție. Când candidatul intră în cameră și se așează în jos, nu lansați imediat întrebările. Faceți o mică discuție cu potențialul angajat, întrebându-vă cum este el, dacă el a găsit locul cu ușurință și ce vreme a fost ca în timpul călătoriei sale. Petreceți ceva timp spunând candidatului mai mult despre rol și companie. Toate acestea vor pune persoana în largul dvs., făcându-vă mai multă probabilitate să vedeți personalitatea reală a candidatului - și el va fi destul de relaxat pentru a vă răspunde în mod clar și complet la întrebări, fără să vă bâlbâi și să ezitați pentru că este atât de nervos.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingÎntrebări
Scopurile întrebărilor dvs. de interviu sunt de a vă oferi o perspectivă asupra personajului candidatului și de ai oferi oportunitatea de a explica de ce este potrivit pentru această poziție, precum și de a-și identifica obiectivele viitoare. Știți în prealabil ce tipuri de întrebări aveți de gând să cereți. Întrebări bazate pe întrebări, cum ar fi "Câți oameni ați gestionat în ultimul loc de muncă?" cere răspunsuri cuantificabile. Le puteți folosi pentru a vedea dacă răspunsurile sale se potrivesc cu ceea ce a inclus în CV-ul său și pentru a înțelege și mai bine informațiile din CV-ul său. O întrebare de stres, cum ar fi "De ce ați aplicat acestei companii, deoarece nu locuiți în zonă?" vă poate ajuta să vedeți cum este persoana într-o situație de confruntare. Aspectele de comportament precum "Spune-mi despre un moment când ai avut de-a face cu un client agresiv" dezvăluie succesele anterioare ale candidatului, care sunt de obicei indicatori ai performanțelor viitoare.
Limbajul trupului
Puteți spune multe despre o persoană nu doar din ceea ce spun ei, ci cum se comportă ei înșiși. Urmăriți îndeaproape limbajul corpului unui candidat, atât atunci când răspunde la întrebări, cât și când vă ascultă, întrebați-i. După cum explică autorul comunicării de afaceri, Karen Friedman pe site-ul Forbes, dacă cineva își petrece tot timpul înapoi pe scaun, ar putea indica faptul că sa plictisit de interviu, caz în care, cel mai probabil, se va plictisi cu ușurință. Friedman vorbeste, de asemenea, despre limbajul trupului pozitiv, dezvaluind ca candidatii care isi pastreaza mainile in fata lor si folosesc-i pentru a gestui in mod natural sunt probabil constienti de importanta aparitiei abordabile si deschise in viata profesionala. Acești candidați ar putea să-i facă pe angajați amabili și prietenoși.
