Trimiterea referințelor care vă pot garanta abilitățile și experiența dvs. este o parte vitală a căutării dvs. de locuri de muncă. Știind când și cum să împărtășești o listă de contacte sau o scrisoare de recomandare unui potențial angajator este vitală pentru succesul tău.
Momentul potrivit
Majoritatea angajatorilor nu sunt interesați de referințe până când nu și-au redus selecția candidatului la doar câteva. Verificarea referințelor poate dura mult timp; și nu vor să-și piardă timpul pe candidații pe care nu le pot angaja. Nu este necesar să includeți în CV-ul "Referințe disponibile la cerere", deoarece angajatorii vor presupune că le aveți. Utilizați acel spațiu valabil în CV-ul dvs. pentru a evidenția un alt activ. Este posibil să vi se ceară să furnizați referințe la formularul de cerere al unei companii, dar să nu oferiți în mod obișnuit unei intervievatori o listă de referințe cu CV-ul dvs.
$config[code] not foundObțineți lucrarea cu referințele dvs.
Tratați referințele dvs. ca informații valoroase pentru a vă ajuta să vă vindeți candidatura la intervievator. Dacă le oferiți prea devreme, puteți dilua eficacitatea acestora. În schimb, atunci când un intervievator vă întreabă despre o anumită abilitate sau experiență, citează o referință relevantă care evidențiază abilitățile dumneavoastră.De exemplu, dacă intervievatorul întreabă "Descrieți o provocare majoră cu care v-ați confruntat și cum ați procedat", ați putea descrie o situație, apoi adăugați: "Șeful meu a fost atât de impresionat, mi-a oferit această recomandare". Pe măsură ce se încheie interviul, dacă nu ați avut ocazia să vă împărtășiți referințele în mod constructiv, întrebați dacă intervievatorul ar dori o listă. Răspunsul lui vă poate oferi o idee despre interesul său pentru candidatura dvs.
