Descrierea postului este un document utilizat în principal de către angajatori ca o publicitate pentru potențialii angajați. De asemenea, poate fi folosit pentru determinarea evaluărilor de compensare și performanță.
Semnificaţie
Descrierea postului trebuie să fie redactată concis și cu scopul principal de a informa. Nu este atât de mult un document juridic, deoarece este o modalitate de a sfătui angajații potențiali și actuali cu privire la ceea ce se așteaptă într-un anumit loc de muncă. Unii specialiști angajați sugerează că descrierile postului nu sunt neapărat utile. Dr. John Sullivan este unul dintre aceștia. El crede că acestea sunt de obicei formulate în așa fel încât este dificil să se evalueze într-adevăr performanța unui individ. Prin urmare, dacă utilizați descrieri de post, ar fi mai bine să scrieți în mod specific, concret și cât mai complet posibil.
$config[code] not foundCaracteristici
O descriere a postului conține multe funcții. Primul este titlul poziției. Acesta trebuie să fie urmat de numele persoanei responsabile pentru supravegherea acestei funcții și a locului de muncă. De asemenea, este o idee bună să includeți intervalul de scutire a salariilor. Este important să se adauge condiții de lucru, deoarece aceasta este o modalitate pentru angajații potențiali de a decide dacă sunt interesați de această poziție specifică.
Caracteristici
O descriere a postului trebuie să includă orele și / sau trecerea pe care o va efectua persoana care efectuează această funcție. Cel mai important, acesta va include îndatoririle, sarcinile și responsabilitățile care se încadrează în acel post specific. Aceasta este aria în care trebuie incluse specificul, inclusiv setul de competențe necesar pentru a finaliza sarcinile prezentate.
consideraţii
Dacă utilizați descrieri de locuri de muncă în compania dvs. și / sau setarea de lucru, este o idee bună să faceți mai întâi o analiză a sarcinii înainte de a scrie documentul. Acest lucru înseamnă în esență examinarea locului de muncă și determinarea sarcinilor și ce secvență sunt necesare pentru a efectua activitatea. Examinați și sarcina de a afla ce cunoștințe și posibilități de expertiză sunt necesare. Dacă această poziție este una pe care nu o cunoașteți personal, este mai eficient să cereți angajaților dvs. care supraveghează acea parte a industriei să ofere informații și să efectueze analiza.
Beneficii
O descriere a postului definește în mod clar ceea ce vă așteptați ca angajator. Ca angajat, o descriere a postului bine scris vă poate ajuta să fiți pregătiți și informați despre ceea ce vă așteptați. Dacă este făcută corect, poate fi un instrument util pentru a ajuta la comunicarea dintre conducere și angajați.
