Există multe modalități diferite de a conduce un grup de persoane, iar diferite stiluri de conducere sunt mai potrivite pentru anumite situații decât altele. Ar trebui să alegeți întotdeauna un stil de conducere care să se joace în punctele forte în loc de slăbiciunile voastre, dar personalitățile oamenilor pe care îi conduceți trebuie, de asemenea, să fie luate în considerare. În cele din urmă, trebuie să folosiți judecata atunci când stabiliți ce metodă de conducere vă convine cel mai bine.
$config[code] not foundPunctele tari ale conducerii prescrise
Liderii cu o personalitate deosebit de forțată, care au timpul și energia pentru micromanage, vor fi probabil înclinați spre o conducere prescriptivă. Teoriile de conducere teoretice descriu ce trebuie să facă un lider pentru a deveni eficient și pentru a avea o abordare destul de formală în ceea ce privește gestionarea eficientă. Liderii prescriptivi determină ce fel de comportament este cel mai bun pentru o situație și să rămână cu el. Cu un lider prescriptiv, puteți conta pe tratamentul cu cineva care vă tratează la fel ca pe cel care îl tratează pe toți ceilalți.
Slăbiciunea conducerii prescrise
Abordarea unică a conducerii prescriptive poate conduce la un mediu mai previzibil, dar tinde să înăbușe creativitatea și să reducă capacitatea lucrătorilor de a lua inițiativa atunci când au șansa de a excela. Când este plasat într-un mediu de afaceri foarte reglementat și controlat, stilul prescriptiv de conducere poate fi singura opțiune disponibilă pentru dvs. Indiferent, nu este un mod foarte flexibil de a conduce oamenii.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingLeadership situațional Puncte tari
Conducerea situațională este un model de management mult mai ușor adaptat. În mod fundamental, este capacitatea de a prezenta mai multe stiluri de leadership care se schimbă odată cu situația.Pentru liderul situației, nu există nici un mod "corect" de a face ceva și este perfect acceptabil să vă schimbați strategia de conducere pentru a vă potrivi mai bine angajaților sau sarcinii la îndemână. Liderii situației folosesc strategii de conducere care pot fi democratice, autoritare sau de colaborare. Ceea ce contează este că se adaptează la ceea ce funcționează cel mai bine.
Situațional Leadership Slăbiciuni
În timp ce conducerea situației poate fi foarte flexibilă, nu este lipsită de defecte. Schimbările frecvente în modul în care vă referiți și organizați același grup de persoane pot fi privite ca o lipsă de viziune sau de direcție. De asemenea, un lider care tratează diferite grupuri de oameni diferit poate fi privit ca fiind nedrept, subminând în continuare capacitatea sa de a conduce bine. Acest tip de conducere nu este foarte bun pentru stabilirea stabilității pe termen lung și este mai potrivit pentru a fi utilizat atunci când este alocat grupărilor temporare și proiectelor.
