Managerii sunt așteptați să mențină angajații companiei organizați și în sarcină. Deci, ultimul lucru pe care vrei să-l faci este să fii dezorganizat și nepregătit când ajungi la un interviu pentru o funcție de conducere. Indiferent de cât de mult - sau cât de puțin - aveți experiența de management pe care o aveți, planificați să aduceți câteva lucruri esențiale cu dvs. la interviu.
CV-ul și scrisoarea de intenție
Aduceți mai multe copii ale CV-ului și scrisoare de intenție la interviu. Dați o copie intervievatorului și păstrați cel puțin o referință pe parcursul întâlnirii. Evidențiați orice experiență de management pe care o aveți atât în CV, cât și în scrisoarea de intenție. Listați posturile de conducere pe care le-ai avut și datoriile pe care le-ai avut ca manager. Dacă aveți o experiență de management limitată, vă prezentați abilități care vă vor ajuta să excelați ca manager. De exemplu, evidențiați abilitățile de gestionare a timpului, de conducere și de organizare. În scrisoarea dvs. de intenție, discutați punctele forte profesionale și explicați de ce sunteți cel mai bun manager pentru această poziție.
$config[code] not foundPortofoliu
Un portofoliu este un ajutor vizual care arată intervievatorului ceea ce sunteți capabil ca un manager - și ce trebuie să oferiți companiei. Portofoliul dvs. de carieră trebuie să includă documente, grafice, grafice și alte elemente care susțin și completează informațiile din CV-ul dvs. De exemplu, includeți o copie a transcrierilor dvs. de colegiu, diagrame care arată succesul vânzărilor dvs. într-o poziție anterioară sau grafice care arată stilul și viziunea dvs. de management. Afișați diagrame, broșuri sau alte documente din activitățile anterioare și includeți exemple de bugete pe care le-ați creat. Cu cât lucrați mai mult în ceea ce privește managementul pe care îl includeți în portofoliul dvs., cu atât veți fi mai puternici.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingScrisori de recomandare
Angajatorii cer adesea scrisori de recomandare ale colegilor și foștilor angajatori ai candidaților. Aduceți scrisori de la cel puțin trei persoane care vă cunosc etica profesională, profesionalismul și capacitatea de a gestiona o echipă de oameni. Cereți unui fost șef, unui alt manager sau unui fost angajat să scrie în numele dvs. Dacă nu ați avut niciodată o funcție de conducere, adresați-i scriitorilor de scrisori să discute abilitățile și atributele pe care le posedați, ceea ce vă va face un bun manager. Scrisori de recomandare puternice includ anecdote personale și exemple; cereți numai scrisori de la persoane care vă cunosc bine.
Diverse
Înainte de interviu, faceți o listă de întrebări pe care doriți să le cereți intervievatorului și să le aducă cu dvs. Răspunsurile intervievatorului vă vor ajuta să aflați mai multe despre poziția pentru care solicitați și să decideți dacă este potrivit pentru dvs. Aduceți în interviu un notepad și un stilou, astfel încât să puteți lua note în timpul întâlnirii. Asigurați-vă că îmbrăcați o parte într-un costum sau altă formă de îmbrăcăminte profesională.
