Vorbind despre bani este adesea dificilă. Și când corzile potențiale ale angajatorului sunt mai stricte decât cele ale recrutorului sau ale candidatului, abordarea problemelor salariale poate fi deosebit de provocatoare, totuși o parte necesară a procesului de selecție. O mică fantezie, o conversație onestă și întrebări sincere sunt tot ce trebuie să afli pentru ce fel de plată va accepta reclamantul.
Procesul de aplicare
Procesul de aplicare este o modalitate eficientă de a începe discuția - sau, mai degrabă, considerația - pentru așteptările salariale. În postarea dvs. de locuri de muncă, solicitați ca solicitanții să rezume istoricul salariilor, să ia notă de așteptările salariale sau ambele într-o scrisoare de intenție. S-ar putea să vă simțiți nevoiți să descalificați în mod automat un solicitant numai pe baza salariului, dar dacă nu aveți un buget strict, fără nici un loc de negociere, nu reduceți pur și simplu o solicitantă, deoarece așteptările salarialelor nu se încadrează în intervalul dvs. Luați în considerare și calificările ei, pentru că ar putea fi în valoare de banii în plus.
$config[code] not foundInterviu telefonic
Vocea-la-voce screening-ul preliminar de obicei apare în timpul interviului telefonic. Un interviu telefonic cu recrutorul durează de obicei 10-20 de minute și are cel puțin două scopuri: confirmă că solicitantul este încă interesat de locul de muncă și de a determina dacă solicitantul are abilitățile de bază necesare pentru a se califica la locul de muncă. Presupunând că încă mai este interesată și îndeplinește cerințele, unii recrutorii folosesc salariul ca pe un alt instrument de screening. Acest lucru este util în special atunci când bugetul companiei este inflexibil sau dacă structura de compensare este de așa natură încât nici recrutorul, nici managerul de angajare nu are libertatea de a evalua dacă un candidat merită o ajustare a salariilor. Astfel, recrutorii care efectuează interviuri telefonice spun adesea: "Această poziție are un salariu maxim de 50.000 de dolari, iar în acest moment nu putem oferi nimic mai mult decât asta. Ar fi o rată de remunerare acceptabilă pentru dvs.?"
Efectiv Candor
Odată ce recruiterul sau managerul de angajare are șansa de a descrie poziția, cerințele și provocările sale și, mai important, mobilitatea carierei în cadrul organizației, este prudent să intrăm într-o discuție despre salariu. În această etapă a procesului de interviu, candidatul și-a desfășurat propriile cercetări. Ar trebui să știe cât de mult merită competențele sale pe piața forței de muncă și ce poate să comande în mod rezonabil, pe baza calificărilor, abilităților și expertizei ei. O întrebare directă, cum ar fi: "Care sunt cerințele salariale?" nu ar trebui să fie una neanticipată.
Următoarele întrebări
Dacă recrutorul sau managerul de angajare nu crede că așteptările salariale ale candidatului sunt în concordanță cu ceea ce poate oferi compania, este perfect acceptabil să întrebați: "Cum ați ajuns la această cifră?" sau "Dacă vă bazați pe creșterea așteptărilor salariale cu privire la câștigurile dvs. anterioare, ce puteți aduce companiei Acme peste performanța dvs. la compania dvs. anterioară, XYZ Pharmaceuticals?" Acestea sunt tipurile de întrebări de urmărire care necesită ca candidatul să prezinte un argument convingător pentru motivul pentru care merită acum mai mult decât a fost plătită în postul anterior.
