Cercetarea despre un loc de muncă prin telefon este o sarcină simplă, dar poate necesita persistență. Mulți angajatori specifică în listele de locuri de muncă că nu acceptă apeluri telefonice despre deschideri. Unii manageri de angajare permit majoritatea apelurilor de a se alimenta direct în mesageria vocală, iar alții îi instruiesc pe asistenți să își prezinte apelurile. Acest lucru face dificilă trecerea la factorii de decizie, făcând întrebări despre un loc de muncă uneori la fel de provocator ca și chemarea la rece pentru a vinde produse. Cu toate acestea, toți solicitanții de locuri de muncă trebuie să aibă capacitatea de a se vinde, iar procesul începe de multe ori printr-o simplă anchetă către un manager de angajare, un funcționar al resurselor umane sau un operator de distribuție.
$config[code] not foundIdentificați un loc de muncă pe care doriți să îl întrebați. Obțineți șoferi pe locuri de muncă de la site-uri gratuite clasificate online cum ar fi Craigslist sau locuri de muncă ca CareerBuilder. Obțineți clienți potențiali de la prieteni și colegi și prin crearea de rețele pe site-uri de rețele sociale și profesionale.
Obțineți informații de contact pentru o poziție dacă există o deschidere anunțată. Anumite posturi de locuri de muncă includ numele unei persoane care este probabil managerul de angajare sau un angajat al resurselor umane. Verificați site-ul companiei pentru o posibilă listare a contactelor de resurse umane, a directorilor de angajare sau a supraveghetorilor. Obțineți cel puțin numărul de telefon principal pentru companie.
Sunați la numărul de telefon principal al companiei, dacă acesta este tot ce aveți. Du-te la punct la începutul conversației. Salutați persoana prin a saluta și a-ți exprima numele. Apoi cereți să vorbiți cu persoana responsabilă cu angajarea. Fiți cât mai concret posibil. De exemplu, cereți să vorbiți cu persoana responsabilă de angajare pentru departamentul de expediere și de primire sau să cereți să vorbiți cu managerul departamentului de contabilitate. Solicitați o persoană specifică dacă aveți un nume care urmează studiului dvs. sau întrebați cine este supraveghetorul pentru o poziție anunțată în prezent.
Spuneți persoanei de contact de ce sunați după ce recepționerul general transferă apelul. Spuneți persoanei pe care o apelați să întrebați despre un loc de muncă pe care compania în prezent îl face publicitate. Dacă nu există o deschidere anunțată, spuneți că sunteți în căutarea unor oportunități de angajare în cadrul companiei. Continuă să vorbești înainte ca persoana să aibă timp să se opună. Întrebați persoana de contact dacă este un moment bun pentru a vorbi doar câteva minute sau întrebați când trebuie să apelați o conversație de cinci minute.
Adresați-vă câteva întrebări importante dacă persoana de contact este de acord să continue conversația pentru câteva minute. Luați un minut pentru a vă descrie vorbind despre educația, experiența profesională sau altceva relevant. Apoi, întrebați dacă este încă disponibil un anumit loc de muncă și cum puteți aplica. Pentru o anchetă generală despre locurile de muncă, întrebați dacă firma are posturi pentru anumite locuri de muncă care se potrivesc cu trecutul dvs. sau dacă compania intenționează să facă orice angajare în curând.
Finalizați conversația mulțumindu-i persoanei timp.
Bacsis
Este posibil ca un apel să nu fie suficient. În cazul în care recepționerul principal nu este de ajutor, apelați la un alt moment și pur și simplu cereți departamentului la care sperați să lucrați. Spuneți persoanei care răspunde la telefon că sunteți în căutarea unui loc de muncă în departament și doriți un ajutor de bază. Persoana care răspunde vă poate oferi toate informațiile cheie de care aveți nevoie, inclusiv numele managerului de angajare și unele informații despre procesul de angajare.
