Ca antreprenor de afaceri mici, este responsabilitatea dvs. să vă ocupați de angajați atunci când nu vă respectă standardele profesionale și când nu respectă regulile. Lucrurile devin și mai complicate atunci când sunt suspectate de încălcarea celor două.
Majoritatea întreprinderilor au un fel de politică privind abuzul de substanțe, indiferent dacă este vorba de interzicerea strictă a abuzului de substanțe ilegale sau de politica simplă de a veni la treabă. Când bănuiți că un angajat poate încălca aceste reguli, este adesea dificil să spui cu certitudine și chiar mai dificilă abordarea subiectului într-un mod tact, productiv și corect.
$config[code] not foundDin fericire, există câțiva pași pe care îi puteți lua pentru a vă asigura că acțiunile dvs. sunt adecvate și benefice tuturor celor implicați.
Asigurați-vă că politica privind abuzul de substanțe este clară
Primul dvs. loc de muncă este să vă asigurați că politicile companiei privind abuzul de substanțe sunt clare. În manualele dvs. de ocupare a forței de muncă, acest lucru ar trebui menționat explicit, iar consecințele pentru încălcarea acestor politici ar trebui, de asemenea, să fie subliniate. Există unele prevederi obligatorii, așa cum sunt acoperite de Legea privind locul de muncă fără droguri, cum ar fi interzicerea fabricării sau distribuției de substanțe controlate la locul de muncă, însă alte politici sunt la discreția ta.
Cunoaște semnele
Angajatul dvs. nu poate să se îmbețească în stare de ebrietate, dar este posibil să observați semne ale unei probleme de abuz de substanțe recreative care interferează cu performanța sa. Consiliul Național pentru Alcoolism și Dependență de Droguri (NCADD) publică o listă fantastică de semne și simptome de urmărit, unele dintre cele mai importante fiind recaptate aici:
- Veniți să lucrați cu dureri de cap, greață sau alte simptome neplăcute
- Experimentați schimbări de dispoziție
- Venind la începutul anului, lasând devreme sau prezentând simptome frecvente de oboseală și epuizare
- Înroșirea ochilor sau dificultatea concentrării
- Tremurând mâinile sau frecare în față
- Modele de secret și / sau de înșelăciune
Puteți, de asemenea, să mărturisiți sau să auziți în mod direct dovezi că angajatul se angajează în abuzul repetat al substanțelor în sau în afara muncii, în special în mediul de afaceri mic.
Stabiliți un dialog
În funcție de istoricul și performanța angajatului, vă recomandăm să deschideți un dialog despre comportamentele pe care le observați. Au o întâlnire cu ușa închisă și le avertizează că performanțele lor sunt alunecoase. Cu cât mai specific și mai formal puteți fi aici, cu atât mai bine, cum ar fi citarea unui model de întârziere cu un avertisment explicit scris.
De asemenea, vă puteți deschide la un nivel personal, dacă alegeți acest lucru, oferindu-i să-i ajute cu luptele personale, oferindu-le timp liber, ajutându-i să găsească resursele de care au nevoie pentru a-și recupera sau pur și simplu au o conversație sinceră despre ceea ce Treci prin.
De asemenea, potrivit Centrelor americane de dependență, este important să se abordeze individul în ansamblul său și să se analizeze modul în care stilul de viață, sănătatea mediului și eventualele tulburări de sănătate mintală ar putea juca un rol în problemele lor.
Efectuarea acestui pas poate ajuta la corectarea comportamentului angajatului, fără a spori situația, mai ales dacă scrieți o listă de acțiuni care trebuie să se desfășoare pentru ca ocuparea forței de muncă să rămână satisfăcătoare.
Testarea și investigația
Dacă eforturile dvs. de conversație nu conduc la un plan de acțiune formal sau la altă rezoluție și dacă modelul de comportament continuă, este posibil să fiți obligat să investigați situația mai detaliat. Căutarea proprietății companiei pentru substanțe ilegale poate fi necesară pentru a preveni anumite tipuri de încălcări. Testarea medicamentelor este, de asemenea, legală în majoritatea locurilor de muncă din Statele Unite, mai ales dacă reprezintă un pericol pentru mediu sau siguranță pentru ceilalți angajați. Chiar dacă nu puteți găsi dovezi directe privind abuzul de droguri sau de substanțe, o performanță îndelungată a muncii este motivul acțiunii disciplinare - care este următorul pas în acest proces.
Acțiune disciplinară
Presupunând că nu ați făcut niciun progres în conversația și avertismentele dvs. și aveți dovezi oficiale că angajatul dvs. nu îndeplinește standardele și politicile dvs., următorul pas este să luați măsuri disciplinare. Acest lucru ar trebui să depindă de ceea ce sa afirmat în politicile dvs. și de gravitatea încălcării; respectați regulile pe care le stabiliți cât mai mult posibil și examinați dacă aceasta este prima lor infracțiune. Concediile neplătite, retragerea beneficiilor, înregistrările de bază și terminarea sunt toate posibilități aici, deci luați în considerare opțiunile dvs. cu atenție.
Suport în curs de desfășurare
Depinde de dvs. dacă doriți să dezvăluiți cauza acestei acțiuni disciplinare, dar oricum, aceasta este o bună ocazie de a vă reaminti celorlalți angajați care sunt politicile dvs. privind abuzul de substanțe. Dacă alegeți să păstrați angajatul dvs. la bord cu acțiuni disciplinare mai ușoare, puteți lua în considerare investirea într-un program de salubritate al angajatului sau ieșirea din calea dvs. pentru a vă ajuta în procesul de recuperare - totul depinde de filosofia dvs. de afaceri, de bugetul dvs. de resurse umane și cum a investit angajatul în organizația dvs.
În viitor, cel mai bun lucru pe care îl puteți face este să fiți la fel de clară și în prealabil cu privire la politica privind abuzul de substanțe și să fiți proactiv atunci când observați semne de abuz.
Consilierea unei fotografii prin intermediul Shutterstock
1
