Legea federală oferă multor lucrători dreptul la concediu fără plată, dacă au nevoie să aibă grijă de un membru de familie bolnav. Dacă, totuși, cineva din familia ta cea mai apropiată moare, nu ai dreptul federal să renunți la plângere. Depinde de angajatorul dvs. dacă puteți lua concediu de deces; Depinde de asemenea de angajatorul dvs. dacă trebuie să fie o rudă apropiată, cum ar fi părintele dvs. sau poate fi cineva mai îndepărtat, ca și mătușa voastră.
$config[code] not foundBacsis
"Familia imediată" nu este un termen cu o semnificație juridică fixă, cum ar fi "soțul / soția" sau "copilul biologic". Diferite legi federale și de stat o definesc diferit. În cazul în care angajatorul dvs. oferă concediu de deces pentru o familie apropiată, este de obicei la nivelul societății care dintre rudele dvs. acoperă. Angajatorul definește și "membru de familie" sau "familie extinsă" dacă aceștia sunt termenii preferați de companie.
Pedeapsa și Legea
Lucrătorii care se află sub incidența legii federale privind concediul medical de familie pot dura până la 12 săptămâni concedii neplătite pe an din motive medicale. Acestea includ boală, sarcină și naștere, legătura cu un nou copil și îngrijirea unei familii imediate. FMLA definește familia imediată ca soți, copii și părinți. Legea nu prevede nicio acoperire pentru concediul de deces, concediul de compasiune AKA.
Legea statului nu ajută nici majoritatea lucrătorilor. Oregon, în 2014, a devenit primul și până în prezent numai statul care include legea privind decesul sub echivalentul statal al FMLA. FMLA acoperă angajatorii cu cel puțin 50 de lucrători; Legea din Oregon se aplică companiilor cu numai 25 de angajați.
La fel ca FMLA, muncitorii din Oregon acoperă o perioadă de până la 12 săptămâni de concediu fără plată. Spre deosebire de FMLA, aceasta poate include până la două săptămâni de concediu de deces atunci când un membru al familiei moare. Legea din Oregon enumeră bunicii, nepoții, părinții-soți, partenerii casnici de aceeași sexe și copiii și părinții aceluiași partener pe piața internă ca și familie apropiată.
Politici de detenție a angajatorilor
Deși angajatorii din afara Oregonului nu sunt obligați să ofere concediu compasional, mulți fac. Un sondaj a constatat că trei sferturi dintre respondenți au avut o politică de concediu de deces, oferind în medie cinci zile. O cincime dintre respondenți au declarat că sunt dispuși să improvizeze, dacă angajații au nevoie de mai mult timp sau aranjamente speciale.
Acordarea de concediu pentru angajații de deces poate fi mai complicat decât să îngrijești de un copil bolnav. Concediul medical nu include în mod normal timp pentru a plânge pentru persoana bolnavă, dar acest lucru face parte din scopul concediului de deces. Diferiți oameni reacționează diferit la moarte și pierderi. O persoană ar putea dori să se întoarcă să lucreze cât mai repede după înmormântare, astfel încât să se distragă de durere. Un alt angajat ar putea fi șocat timp de câteva săptămâni peste moartea unei rude mult mai îndepărtate. Asigurarea angajaților cu ceea ce au nevoie într-o perioadă de criză este probabil să-și sporească loialitatea față de firmă.
În mod legal, este cel mai sigur pentru angajatori să aibă o politică scrisă de detenție și să o aplice consecvent. Dacă politica este în întregime la discreția angajatorului, aceasta poate duce la acuzații de discriminare sau de nedreptate: de ce un lucrător doliu pe tatăl său a primit cinci zile, în timp ce un alt angajat în aceeași situație a obținut doar două? O politică scrisă evită acest lucru. Definirea unei familii imediate în scris este, de asemenea, mai sigură decât, să zicem, să hotărâm cine se lasă pe baza faptului că ei sunt nefericiți. Angajații care lucrează în baza unui contract sau a unui contract de unire primesc orice concediu de deces garantat de condițiile acordului.
Angajatorii pot alege să acorde concediu de compasiune ca pe propriul lucru sau să permită angajaților să utilizeze concediu medical, timp de concediu sau timp liber plătit pentru deces. Guvernul federal, de exemplu, permite angajaților săi să utilizeze până la 13 zile de concediu medical pe an ca concediu de deces, când un membru al familiei moare. Definiția "membru al familiei" include, printre altele, copii, părinți, soți, soți, frați, părinți pasi și copii adoptivi.
