Un uimitor 63% dintre angajații cu normă întreagă caută acum un loc de muncă nou, spune un nou sondaj. Ar putea fi unii dintre angajații dvs. printre ei?
Un raport de cercetare al iCIMS, Inc., furnizor de soluții de achiziție de talente Software-as-a-Service (SaaS), arată că angajații de astăzi caută în mod constant noi locuri de muncă. Pentru a le menține confortabile și întemeiate într-o singură slujbă mai mult timp, profesioniștii în domeniul resurselor umane moderne creează strategii de recrutare care depășesc remunerația.
$config[code] not found"Studiul nostru susține necesitatea ca angajatorii să utilizeze abordări mai agresive pentru a rămâne pe linia de plutire pe această piață competitivă de locuri de muncă", a declarat Susan Vitale, directorul departamentului de marketing la iCIMS, într-un comunicat recent despre constatările companiei.
Raportul iCIMIS descoperă o serie de motive pentru care angajații își părăsesc locurile de muncă actuale și unde se îndreaptă.
Motivele pentru care angajații pleacă
În ceea ce privește motivele de plecare, 69% dintre angajații cu normă întreagă au declarat că nu sunt complet mulțumiți de beneficiile pe care le oferă în prezent. Pentru a contracara acest lucru, unele companii au recurs la oferirea de beneficii non-tradiționale, cum ar fi beneficiile pentru adopția copilului, asigurarea pentru animale de companie, masaje la fața locului și rambursarea împrumutului pentru studenți, printre altele.
Alți 42% dintre angajații cu normă întreagă au afirmat că motivul pentru care au căutat un alt loc de muncă este faptul că societatea lor actuală nu are oportunități reale de creștere.
În plus, solicitanții de locuri de muncă au devenit mai creativi și sunt conștienți de avantaje și beneficii unice pe care unii angajatori le oferă companiei lor un loc atractiv pentru a lucra ", a adăugat Vitale. "Potrivit sondajului nostru, nu numai angajații sunt dispuși să părăsească o companie, dar 77% sunt dispuși să schimbe industria și un procent șocant de 56% își va renunța la locul de muncă cu normă întreagă pentru a se alătura economiei".
Divertisment, comunicații, tehnologie / software, bancar / finanțe și consultanță au apărut, de asemenea, ca fiind unele dintre industriile de top la care angajații se află în mișcare.
"Conștientizarea factorilor care stau la baza acestor schimbări este esențială, deoarece personalul de recrutare și personalul de resurse umane încearcă să navigheze pe noul peisaj al muncitorilor", a spus Vitale. Cu aceste informații, întreprinderile își pot acum mai bine să își gestioneze angajații, oferindu-le beneficiile dorite care le fac mai relaxați, fericiți și productivi. Este important de remarcat faptul că recrutarea obișnuită a angajaților calificați reprezintă un proces consumator de timp și costisitor și, prin urmare, este important ca întreprinderile și întreprinderile să învețe modalități prin care își pot menține angajații mult timp satisfăcuți.
Ajutați-o pe fotografia dorită de anunțuri prin intermediul Shutterstock
4 Comentarii ▼
