Nu există două modalități: să fiți concediat va face un moment ciudat la interviul următor. Deoarece unii angajatori nu vor avea ocazia cu un presupus angajat cu semnal roșu, campaniile masive de recrutare online ar putea sări peste CV-ul tău dacă vei indica că ai fost concediat. Dacă sunteți invitat la un interviu, totuși, aceasta este o încurajare pozitivă pe care un potențial angajator îl simte că merită să discutați. Fii sincer cu privire la situația și la ceea ce ai învățat din experiență; angajatorul potrivit va decide că merită riscul.
$config[code] not foundNiciodată nu minți că ești concediat
Nu încercați să evitați să fiți concediați în timpul unui interviu de angajare. Dacă minți și ești descoperit, acest lucru te va elimina din cele mai multe procese de angajare. În plus, repetați răspunsul dvs. înainte de timp, pentru a evita o tăcere incomodă, pe care angajatorii ar putea să o interpreteze greșit drept vină sau reținere. Dacă apar cinste, recunoscând vinovăția atunci când este necesar, angajatorii ar putea fi dispuși să analizeze a doua situație. În același sens, evitați să pictați angajatorul anterior ca pe un răgușit păpușar, care nu a recunoscut calitățile dvs. evidente. Angajatorii presupun că ați avut ceva de a face cu arderea, indiferent dacă a fost pe deplin justificată. Badmouthing angajatorii anteriori semnalează că ați putea fi dispuși să badmouth angajatorul dvs. în prezent în viitor.
Confruntați diferențele profesionale
O modalitate de a se ocupa de a fi concediat în următorul interviu este de a izola principala cauză a discordiei, care probabil se reduce la diferențele profesionale, potrivit The Huffington Post. Poate că ați simțit că o abordare agresivă de marketing pentru a atrage noi clienți a fost prioritatea principală pentru departamentul dvs. pe baza rezultatelor grupului de focus și a urmăririi datelor pe parcursul mai multor luni. Unul dintre managerii dvs. ar fi vrut să renunțe la un nou client în favoarea adaptării mai exacte la nevoile actuale ale clienților. Mai degrabă decât să adoptați o abordare echilibrată implicând ambele strategii, ați fost concediat. Explicarea situației în câteva fraze scurte, lustruite ar putea ajuta un angajator potențial să vadă că au fost diferențe profesionale, nu lipsa de profesionalism, care a dus la terminarea.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingLecții învățate, perspectivele viitoare
După ce detaliați în mod eficient scenariul de tragere, treceți ușor în lecțiile cheie pe care le-ați învățat din experiență. Acest lucru demonstrează că sunteți reflexiv și că vă puteți asuma responsabilitatea pentru a face greșeli. Nu vă abțineți de greșelile dvs., dar este bine să afirmați că ați fi făcut lucrurile în mod diferit, având în vedere ceea ce acum înțelegeți despre construirea relațiilor sau despre climatul economic actual din domeniul dvs. Indicați modul în care aceste lecții vă vor face un angajat mai bun în viitor în ceea ce privește comunicarea, delegarea, responsabilitatea sau orice altă aptitudine pe care o simțiți că a fost dezvoltată după ce a fost concediată, potrivit "știrilor din SUA și a raportului mondial".
Prezentarea întregii imagini
Deși ați fost concediat, ați putea avea ani de experiență pozitivă și de succes în spatele dvs. Indicați-vă că ați primit întotdeauna recenzii de performanță puternice - dacă acest lucru este adevărat - și încadrați evenimentul în contextul mai larg al reputației și calificărilor profesionale. Dacă este posibil, contactați managerul anterior de angajare pentru a repara garduri vechi și întrebați dacă ar putea să ofere câteva comentarii pozitive dacă este solicitat de un angajator potențial.
