Un audit de competențe profesionale examinează competențele care sunt prezente într-un angajat sau o forță de muncă și abilitățile necesare pentru a-și îndeplini cu succes un loc de muncă. Această evaluare vă ajută să evidențiați zonele de forță și dezvoltarea necesară.
Auto-evaluare
Un auto-audit al abilităților profesionale vă ajută să stabiliți ce competențe și abilități ați dobândit, în care abilitățile dumneavoastră sunt cele mai puternice și unde este posibil să vă concentrați instruirea, educația sau dezvoltarea de sine. Mulți oameni efectuează o autoevaluare de acest tip atunci când intenționează să schimbe cariera, să solicite o promovare sau să se afle pe piața muncii.
Pentru a efectua o autoevaluare, listați fiecare loc de muncă pe care l-ați deținut și abilitățile necesare pentru a efectua aceste activități. Apoi, evaluați-vă fiecare abilitate. Evaluarea dvs. vă va oferi o imagine amplă a domeniilor dvs. de forță și a zonelor în care abilitățile dvs. sunt mai slabe. Utilizați această evaluare pentru a compara competențele pe care le aveți deja cu abilitățile necesare pentru a efectua lucrările pentru care solicitați.
Evaluarea organizațională
Analizele de competențe profesionale pot fi, de asemenea, efectuate de către o organizație pentru a afla în ce domenii angajații lor sunt puternici și cu înaltă calificare și în ce domenii trebuie să se concentreze asupra formării sau a angajării resurselor. Unele organizații efectuează evaluări pe plan intern, utilizând un proces de colaborare în care angajații se evaluează pe ei înșiși și pe locurile lor de muncă, în timp ce managementul efectuează de asemenea o evaluare. Alte organizații angajează firme externe care se specializează în evaluarea competențelor. Angajații sunt uneori rugați să facă autoevaluarea ca parte a revizuirii lor anuale.
Concluzie
Indiferent dacă este administrată sau administrată de altcineva, un audit de competențe profesionale îi ajută pe angajați și pe conducere să înțeleagă ce competențe sunt necesare pentru performanța locurilor de muncă, în ce domenii sunt angajați cu înaltă calificare și care domenii au nevoie de dezvoltare.
