Productivitatea este forța motrice din spatele creșterii și rentabilității unei companii. Potrivit unui raport Inc.com, un sondaj a arătat că angajatorii din S.U.A. pierd aproximativ 544 miliarde dolari în fiecare an din cauza angajaților neproductivi. Pentru a realiza o întreprindere profitabilă, este important să înțelegem cum funcționează productivitatea.
Definiție
Productivitatea este o măsură sau un calcul între intrări și ieșiri. Intrările includ materii prime, mașini și forță de muncă; ieșirile sunt bunurile sau serviciile produse. Dacă ieșirile sunt echivalente cu intrările, lucrătorul este considerat productiv. Dacă același număr de lucrători începe să producă mai multe servicii de bunuri decât într-o perioadă anterioară, probabil ca urmare a unei schimbări a condițiilor de muncă, atunci productivitatea a crescut.
$config[code] not foundSemnificaţie
Productivitatea afectează în mod direct profitul unei companii. Când angajații sunt productivi, aceștia realizează mai mult într-o anumită perioadă de timp. La rândul lor, eficiența lor economisește banii companiei în timp și muncă. Atunci când angajații sunt neproductivi, aceștia au nevoie de mai mult timp pentru a finaliza proiecte, ceea ce le-a costat mai mult pe angajatori din cauza timpului pierdut.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Saplingcauze
Productivitatea este legată de moralul angajatului. Atunci când angajații sunt fericiți la locul de muncă, au mai multă motivație, ceea ce sporește productivitatea. Poorul moral determină dezactivarea angajaților.
Resurse
Dacă angajaților nu li se dau resursele necesare pentru a-și face munca ușor și eficient, productivitatea acestora va suferi. QuoStar Solutions, un serviciu de consultanță în tehnologie, afirmă că tehnologia inovatoare este o modalitate prin care angajatorii pot spori productivitatea. Automatizarea proceselor electronice pentru anumite sarcini poate elibera timpul angajaților astfel încât să-și poată maximiza eficiența cu alte sarcini.
soluţii
Productivitatea scăzută poate fi stimulată în mai multe moduri. Unii manageri ar putea instala software de monitorizare care să urmărească ceea ce fac angajații toată ziua pentru a încerca să elimine orele de muncă pierdute, în timp ce alții vor încerca să sporească moralul sau instruirea angajaților sau să investească în dispozitive de economisire a forței de muncă.
