Probabil că niciun moment al anului nu este mai stresant decât sărbătorile. Mulți oameni simt tulpina de a vizita rude, dishing mai mulți bani pentru cadouri și mese, și, la locul de muncă, care se ocupă cu un personal redus din cauza vacilor. Totuși, imaginați-vă că aveți de-a face cu o boală prelungită și că ați pierdut salariul și puteți vedea de ce oamenii ar putea simți compasiune pentru un coleg bolnav în acest timp. Dacă căutați să vă ajutați colegii bolnavi prin lansarea unei colecții, veți avea câteva modalități de a face acest lucru.
$config[code] not foundCe spune HR?
În unele locuri de muncă, departamentul de resurse umane va avea îndrumări clare cu privire la metodele pe care le puteți folosi pentru a solicita bani. Începeți prin a căuta în manualul angajaților. Dacă nu găsiți nicio indicație acolo, discutați direct cu managerul de resurse umane. Puneți întrebări clare despre ceea ce este permis și despre cum ar trebui să faceți acest lucru. În unele cazuri, conducerea companiei dvs. va fi făcut lucrul pentru dvs. și nu va trebui să ghiciți cum să începeți colecția. În alte cazuri, este posibil să vi se interzică să începeți cu totul o colecție de birouri.
Plic în cameră de rupere
Poate că cel mai simplu mod de a face față acestei situații este de a pune un plic mare, cutie sau alt container în camera de rupere, permițând fiecărui membru al personalului să pună bani în el în măsura în care consideră potrivit. Bineînțeles, va trebui să alertați personalul pentru prezența plicului. Plasați un fluturaș în apropierea plicului, care indică în mod clar necesitatea, precum și trimiterea unui e-mail către personalul care discută nevoile colegilor dvs. într-un mod respectuos. Cu alte cuvinte, nu este nevoie să intri în detaliu despre fiecare simptom sau condiție medicală pe care o are colegul tău. Acordați, de asemenea, un termen până la care oamenii trebuie să contribuie.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingFondul general
În unele locuri de muncă, solicitările de bani pentru dusuri, nunți și zile de naștere sunt deja suficiente pentru a face oamenii să se simtă copleșiți. De aceea, expertul în resurse umane CBS Moneywatch, Suzanne Lucas, recomandă crearea unui fond general de partide la începutul fiecărui an. Oamenii sunt solicitați o dată la un an, poate cu o sumă sugerată. Apoi, o echipă de oameni poate decide împreună cum să cheltuiască banii. În mod similar, personalul dvs. ar putea crea un fond de "sprijin pentru angajați" care să poată fi utilizat pentru angajații aflați în dificultate.
Metoda Face-to-Face
Cea mai directă metodă de colectare a banilor pentru colegii dvs. este să faceți metoda "treceți pălăria". În această metodă, mergeți la fiecare persoană la locul de muncă, explicați starea și nevoile colegilor dumneavoastră bolnavi și cereți-i direct o donație. Ca și în cazul celorlalte metode, aceasta poate ajuta la obținerea unei sume sugerate. Un cuvânt de avertizare, cu toate acestea: această metodă poate face pe oameni să se simtă incomod și ambuscadă. Asigurați-vă că este o metodă care este în regulă cu cele mai mari companii de la locul de muncă.
