Mare sau mic, mai multe companii se uită la faptul că le-au lăsat pe angajații lor să se comenteze acum, ca niciodată. Potrivit Telework, 20 de milioane până la 30 de milioane de americani lucrează de acasă cel puțin o zi pe săptămână. Dar mulți proprietari de afaceri încă se agață de ideea că trebuie să fii văzut în birou pentru a fi cu adevărat productiv. Care-i treaba ta?
Beneficii pentru munca de acasă
Cea mai mare atracție pentru angajarea angajaților de la domiciliu, în special pentru întreprinderile mici cu bugete mici, este economisirea costurilor. Fără a avea nevoie de atât de mult spațiu de birou și de supratensiune care vine cu ea, o companie poate pune mai mulți bani înapoi în creșterea afacerii. Dar există și mai multe avantaje.
$config[code] not foundAngajații tind să se autoregleze atunci când lucrează de acasă. Deci, mai degrabă decât să luați o pauză de cafea / fum / cupcake în fiecare oră, este mult mai probabil să se așeze în fața computerelor lor și să-și facă treaba. Lucrătorii de la telecommuting iau mai puține zile bolnave și personale, USA Today rapoarte și au crescut moralul. Cifra de afaceri tinde să fie mai mică pentru companiile care permit telecomunicații, astfel încât să economisiți timp și bani care altfel ar fi cheltuit în căutarea unor noi angajați.
Oferirea de telecomunicații este o remiză excelentă pentru potențialii angajați și poate fi factorul care le direcționează către un concurent.
Când funcționează
Telecommuting funcționează cel mai bine pentru posturile care nu sunt orientate spre client și angajații care nu trebuie să se întâlnească în persoană zilnic. Desigur, cu tehnologia fiind ceea ce este, chiar întâlnirile nu trebuie să fie față în față. Instrumente cum ar fi Skype și Oovoo vă permit să organizați videoconferințe care sunt destul de aproape de lucrurile reale pentru a încuraja productivitatea.
Deoarece aveți probabil un amestec de angajați care au nevoie să interacționeze cu clienții, să vă întâlniți cu echipe sau pur și simplu să rămâneți scuipați în subsol, încercați să oferiți cel puțin câteva opțiuni flexibile tuturor. De exemplu, ați putea spune că reprezentanții de vânzări pot fi trimiși pe teren trei zile pe săptămână și pot recupera documentele de acasă și celelalte două. Echipele pot fi obligate să se întâlnească personal, fie la birou, fie la o cafenea sau o locație liniștită, o dată pe săptămână. Acolo sunteți moduri de a furniza perk de telecommuting tuturor pentru un anumit nivel.
De ce vor avea nevoie
În timp ce nu mai trebuie să furnizați o cutie și o cafea bună, tu ca angajator sunteți încă responsabili pentru câteva lucruri pe care telecomunicațiile le au nevoie:
- Laptop
- serviciu de internet
- Serviciul de telefonie
- Imprimanta
- Papetărie
Fără echipamentul adecvat pentru birourile lor, angajații dvs. nu pot fi eficienți. Cel mai bine este să obțineți un sistem în locul când vine o nouă închiriere, astfel încât să puteți personaliza casele lor în mod corespunzător.
Sunteți gata?
Chiar dacă vă place să veniți la birou în fiecare zi, vă recomandăm să oferiți angajaților opțiuni. Dacă nu sunteți 100 la sută la bord cu lucrul telecommute, începeți cu o mână de angajați care lucrează de la domiciliu o zi pe săptămână. Măsurați productivitatea după trei luni, atunci dacă sunteți impresionați, lansați un plan mai mare de telecomunicații. Veți fi bucuroși că ați făcut-o.
12 Comentarii ▼
