În calitate de proprietar al unei întreprinderi mici, o mare parte din personalul dvs. este probabil alcătuit din angajați ai Mileniului. De aceea este important ca acești muncitori să fie angajați, fericiți și încântați să lucreze pentru dvs. Cu toate acestea, acest lucru poate fi mai ușor de spus decât de făcut, potrivit unui nou raport al Deloitte.
Dacă ar avea ocazia, în anul următor, 25% din Millennialii își vor părăsi actualii angajatori pentru a obține un nou loc de muncă sau pentru a face ceva diferit, conform Studiului Milenial Deloitte 2016. Procentul se ridică la 44% la doi ani și până la sfârșitul anului 2020, două din trei mileniali spun că vor să se mute din locurile lor de muncă actuale.
$config[code] not foundAcest lucru nu se datorează doar faptului că Milenienii sunt tineri și încă în poziții de intrare. Un număr semnificativ de angajați cu experiență în anii '30. De fapt, 57% dintre angajații Mileniului care au funcții de conducere încă spun că vor să-și părăsească locurile de muncă până la sfârșitul anului 2020.
Ce vor Millennialii la muncă?
Cum poți să ții angajați Millenniali valoroși să lucreze cu "un picior în ușă", așa cum o face expresia în raport?
- Ajutați-i să-și dezvolte abilitățile de conducere. Mileniile în conducerea ratei sondajului ca fiind cea mai valoroasă abilitate / atribut pe care un angajat le poate avea, dar, de asemenea, consideră că întreprinderile nu fac suficient pentru a le ajuta să devină lideri buni. Mai mult de șapte din cei zece mileniali care intenționează să-și părăsească angajatorii în următorii doi ani spun că nu sunt mulțumiți de modul în care abilitățile lor de conducere sunt dezvoltate la locul de muncă. În schimb, cei mai loiali angajați ai Mileniului au mai multe șanse să spună că angajatorii lor oferă multă pregătire și sprijin pentru cei care doresc să-și asume roluri de conducere și că și angajații mai tineri sunt încurajați în mod activ să se orienteze spre roluri de conducere.
- Încurajați mentoratul. Millennialii din sondaj, care au experiență de mentorat, spun că au un impact pozitiv asupra satisfacției lor profesionale. Cei care intenționează să rămână cu angajatorii lor actuali de mai bine de cinci ani sunt de două ori mai susceptibili de a avea mentori ca și cei care nu intenționează să rămână atât de mult timp.
- Asigurați-vă că afacerea dvs. aduce o contribuție pozitivă la societate. Aproape 90 la suta din Millennials in sondaj a fost de acord cu afirmatia, "Succesul unei afaceri ar trebui sa fie masurat in termeni mai mult decat performanta sa financiara." In plus, mai mult de 80 la suta din Millennials considera ca afacerea are un mare potential de a face bun. Nu puteți să-i păcăliți pe Millennials în a gândi că afacerea dvs. este responsabilă din punct de vedere social doar cu PR, imagine sau buzz. Va trebui să oferiți produse și servicii de înaltă calitate, un serviciu bun pentru clienți și responsabilitate socială și / sau socială demonstrabilă pentru a-ți câștiga respectul.
- Arătați-i cum contribuie în mod individual la impactul pozitiv al afacerii dvs. asupra lumii. Angajații Mileniului caută locuri de muncă în care pot contribui activ la impactul pozitiv al unei afaceri asupra societății. Asigurați-vă că toți angajații dvs. înțeleg rolul pe care-l joacă îndatoririle specifice în atingerea scopului mai mare, indiferent cât de îndepărtate pot să pară sarcinile de zi cu zi din imaginea de ansamblu.
- Creați un mediu de lucru favorabil și incluziv. Angajații Mileniului din sondaj, care sunt cei mai loiali și mulțumiți, au mai multe șanse să spună că lucrează pentru companii în care există o comunicare deschisă, o cultură de sprijin și toleranță reciprocă, un angajament ferm față de incluziune și încurajarea activă a creativității și generării de idei toti angajatii.
- Ajutați-i să-și atingă obiectivele personale. Milenienii au, de fapt, obiective personale destul de tradiționale: își doresc să se bucure de echilibrul între viața profesională și viața personală, să poată deține propriile case și să obțină securitate financiară.
Imagine Milenară prin Shutterstock
3 Comentarii ▼
