Este afacerea dvs. pregătită pentru afluxul de "nativi digitali"? Poate că deja îl experimentați.
Nu vorbesc despre personaje dintr-un joc video. "Nativi digitali" este un alt nume pentru cea mai nouă generație a forței de muncă. De asemenea, numit Millennials, această generație sa născut între anii 1980 și 2000 (definițiile diferă). În esență, ei sunt tineri de 20 de ani și au crescut într-o lume în care tehnologia face parte din experiențele lor timpurii din copilărie.
$config[code] not found
M-am gândit mult la Millennials în ultima vreme, pentru că am văzut că unii dintre foștii mei angajați ai noștri de 20 de ani continuă să-și continue carierele, iar nepoata mea de 22 de ani se alătură forței de muncă. De asemenea, am scris și am discutat cu o mulțime de oameni despre provocările cu care se confruntă întreprinderile, menținând angajații fericiți și productivi.
Scriind pentru Forbes.com, Andy McLoughlin oferă câteva informații utile cu privire la modul de a menține Millennialii în forța de muncă care lucrează în armonie cu muncitorii dvs. din alte generații. McLoughlin se concentrează pe unghiul IT și pe scris către întreprinderi mai mari, dar ceea ce spune el ma făcut să mă gândesc cum atitudinile Mileniului pot ajuta mai ales întreprinderile mici.
Fii flexibil. Mileniile sunt folosite pentru a fi "conectate" 24 de ore din 24 și nu văd demarcările între muncă și viața personală așa cum o fac generațiile mai în vârstă. Nu vor opri telefoanele mobile și nu vor semna Facebook atunci când se așează la birourile lor, așa că nu vă așteptați. Dezavantajul? S-ar putea să vedeți lucrători pe Facebook și asta ar putea să vă deranjeze. În sus? Acestea se pot conecta cu clienții sau clienții potențiali pe Facebook și care ar putea să vă ajute.
Fiți deschisi. O problemă pe care am asistat-o de-a lungul anilor de fiecare dată când o nouă generație intră în forța de muncă este că generația mai în vârstă tinde să reziste la cunoștințele pe care îi aduc tinerii. Senior angajații simt că tinerii trebuie să-și "câștige dungile". Și în timp ce acest lucru este parțial adevărat, astăzi, mai mult decât oricând, angajații mai tineri au multe de oferit afacerii tale. Este posibil ca ei să nu aibă experiență în afaceri, dar sunt experimentați în tehnologie - deci dacă un angajat Milenial sugerează noi modalități de lucru, încercați să ascultați.
Concret, notează McLoughlin, Millennialii sunt destul de familiarizați cu lucrul "în nor" - un concept care este încă, bine, noros pentru mulți lucrători mai în vârstă. Angajații dvs. de la Millennial sugerează noi modalități de utilizare a cloud-ului pentru a vă ajuta afacerea? Pot să antreneze lucrători mai în vârstă (sau chiar voi) cum să o facă?
6 Comentarii ▼
