Uneori, trebuie să comunicați cu colegii care nu sunt potriviți pentru e-mail. Atunci când ajungeți la un angajat alocat, puteți fi ignorat sau nu luați în serios. O persoană în vârstă are ceva de contribuit la locul de muncă sau nu ar fi în plată. Cu toate acestea, ea poate prefera să păstreze pentru sine și să minimizeze interacțiunile sociale.
Fiind realist
Este inevitabil să se ocupe de angajați, în special cei cu performanțe înalte. Dacă sunteți supraveghetorul unei astfel de persoane, găsiți cea mai bună metodă de comunicare care va transmite în mod eficient termene, instrucțiuni de proiect și feedback. Respectați dreptul angajatului de a fi un singur în cazul în care comunicarea nu este necesară.
$config[code] not foundSpargerea Bariera
S-ar putea să întâlniți probleme care necesită forțarea într-o lume privată a unui angajat. O persoană în vârstă se poate concentra eficient pe munca sa, dar nu ia în considerare impactul acțiunilor sale asupra colegilor. Atunci când o acțiune a unui angajat depinde de colaboratori, luați în considerare câte reclamații primiți. Colaboratorii lui s-ar putea plânge de lucruri legitime pe care le-a spus sau le-a făcut. În calitate de manager, este treaba dvs. să vă asigurați că încalcă într-adevăr standardele de comportament ale organizației înainte de a vă face o problemă. În plus, analizați dacă apartenența la o echipă face parte din descrierea postului angajatului.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingÎmbrățișând diferențele
Dacă sunteți manager, creați un mediu de toleranță. Nu permiteți altor angajați să vizeze un angajat aloofi prin faptul că este prea critic față de ea, prin alunecarea ei în mod verbal într-o întâlnire sau prin agresiune evidentă. Ea ar putea alege să nu se bată înapoi atunci când colegii sunt nepoliticoși și se vor retrage mai mult în lumea ei privată. Încurajați angajații spunând că este bine să acceptați oameni care sunt diferiți de ei înșiși.
Luând în considerare grupurile
Luați în considerare dacă un aloof angajat are vreun sentiment de apartenență la persoanele care lucrează în departamentul dumneavoastră. Poate că vrea să aparțină sau nu ar putea. Apartenența la grupurile sociale oferă un sentiment de identitate, posibilitatea de a avea încredere în ceilalți, obiective comune și modalități de a fi înțelese. Puteți invita un angajat aloof să participe la activități sociale și să-l încurajeze să vorbească mai mult în cadrul întâlnirilor, dar s-ar putea să nu obțineți mult răspuns.
