Deoarece recesiunea a fost destul de severă, multe dintre discuțiile recente privind ocuparea forței de muncă s-au concentrat asupra perioadei de timp de la recesiunea care a început în decembrie 2007. După cum știți fără îndoială, în această perioadă de timp, imaginea de locuri de muncă nu a părut destulă întreprinderi de orice dimensiune - mici, medii sau mari.
Dar dacă ne uităm la situația locurilor de muncă pe o perioadă mai lungă de timp - începând cu anul 2000 - modelul este diferit, în special în întreaga întreprindere de dimensiuni diferite.
$config[code] not foundÎn figura de mai jos, am inventat numărul persoanelor angajate în unități mici, medii și mari în raport cu nivelul lor în decembrie 2000, utilizând datele colectate de Automated Data Processing (ADP). ADP raportează numere lunare privind ocuparea forței de muncă în întreprinderi mici (1-49 angajați), medii (50-499 angajați) și mari (mai mult de 499 de angajați) din sectorul privat care utilizează serviciile de salarizare.
Dar alte două tendințe sunt vizibile în date. În primul rând, unitățile mari au scos cele mai multe locuri de muncă în ultimul deceniu, urmate de unități de dimensiuni medii. În luna martie 2010, unitățile cu 500 sau mai mulți angajați au angajat doar 84,3% din persoanele care au lucrat pentru aceștia în decembrie 2000, iar unitățile cu între 50 și 499 de angajați au angajat doar 93,6%.
În al doilea rând, în perioada dintre ultima recesiune și cea actuală, unitățile mici au adăugat o mulțime de locuri de muncă. Atât de mulți, de fapt, că în prezent ocupă 103,5% din lucrătorii pe care îi aveau în decembrie 2000.
Trebuie să fim puțin precauți în ceea ce privește tragerea concluziilor despre companii din aceste date, deoarece unitățile nu sunt firme. Recensământul din S.U.A. explică: "o unitate este o singură locație fizică în care se desfășoară tranzacții de afaceri și pentru care se păstrează înregistrări privind salariile și angajările", dar firmele sunt "grupuri ale unuia sau mai multor unități aflate în proprietate comună sau control".
Lucrul într-o unitate mică este mult mai comun decât lucrul într-o mică firmă, deoarece multe companii sunt alcătuite din o mulțime de unități mici. De exemplu, Starbucks dvs. local este o unitate cu mai puțin de 500 de muncitori, dar oamenii care lucrează acolo sunt angajați de o companie mare.
În plus, numărul de persoane angajate în cele trei dimensiuni ale unităților din sectorul privat este departe de a fi egal. În martie 2010, doar 16,4% din lucrătorii din sectorul privat au fost găsiți în unități de 500 sau mai multe persoane, în timp ce 38,5% au fost găsite în cele între 50 și 499 de persoane și 45,1% în unități cu 1 până la 49 de persoane.
În ciuda acestor avertismente, numerele ADP arată o tendință importantă. În ultimul deceniu, ocuparea forței de muncă sa mutat de la unități mai mari la întreprinderi mai mici. În ciuda scăderii numărului de locuri de muncă care au avut loc în timpul recesiunii, mai multe persoane lucrează în unități mici decât în anul 2000. Același lucru nu se poate spune despre unitățile mijlocii sau mari.
4 Comentarii ▼
