Angajatorii efectuează interviuri telefonice pentru a examina candidații înainte de a oferi interviuri fizice sau pentru a efectua interviuri reale care ar fi dificil de desfășurat personal. În ambele cazuri, trebuie să vă apropiați de proces profesional, așa cum doriți pentru o întâlnire în persoană. Pregătirea este cheia pentru realizarea interviului. Dacă știți la ce să vă așteptați, puteți crește șansele de succes.
Scopul interviului de precondiționare
Intervievările telefonice de intervievare sunt, de obicei, scurte, deoarece scopul managerului de angajare este de a pune întrebări specifice pentru a stabili dacă faceți tăierea pentru un interviu. Ar putea, de exemplu, să întrebe de ce ați lăsat ultimul loc de muncă. În funcție de răspunsul dvs. și de modul în care văd situația, s-ar putea să vă excludă sau să vă mențină în joc. Indiferent de întrebarea pe care o întreabă intervievatorul, păstrați-vă răspunsurile inteligente și concise. Site-ul CareerCast sugerează limitarea răspunsurilor dvs. la mai puțin de două minute.
$config[code] not foundReacțiile de pre-screening
Dacă intervievatorul vă cere să vă spuneți ceva despre dvs., redați-vă scurt istoricul de muncă și conectați-l la postul pe care îl căutați. Pentru a vă evalua interesul, intervievatorul ar putea întreba ce știți despre companie. Răspundeți la un fapt important sau două despre angajator. Dacă vă spune să descrieți slăbiciunile dvs., evitați răspunsurile generice, cum ar fi "prea analitice" sau "prea muncitoare". În schimb, identificați o zonă din activitatea dvs. care are nevoie de îmbunătățire și spuneți că așteptăm cu nerăbdare să vă aplicăm dezvoltarea în noua poziție. Dacă vi sa întrebat despre cerințele salariale, spuneți că doriți să aflați mai multe despre poziție înainte de a discuta despre salariu. Dacă se dovedește că nu a reușit, cereți intervalul de salarizare pentru poziție. Dacă intervievatorul refuză, dați intervalul de salarizare pe care l-ați obținut din cercetarea dvs. Nu dați o cifră exactă dacă nu aveți de ales.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingInterviuri telefonice
Timpul necesar pentru a face un interviu telefonic variază de la angajator. Aceste interviuri sunt mai lungi decât prezicerea interviurilor deoarece se concentrează asupra sarcinilor și responsabilităților pentru această funcție și dacă le puteți îndeplini. De exemplu, dacă solicitați o funcție de la distanță pentru clienți, este posibil să trebuiască să vă demonstrați cunoștințele despre intrarea și facturarea comenzilor și capacitatea dvs. de a rezolva probleme complexe ale clienților. În funcție de cerințele pentru locul de muncă și procesul decizional al companiei, unul sau mai mulți intervievatori ar putea fi la telefon. Acest interviu este, de obicei, în profunzime ca o sesiune în persoană. Dacă acesta este primul dvs. interviu cu compania, intervievatorul dvs. poate solicita și câteva întrebări standard, cum ar fi punctele slabe, cerințele salariale și motivul pentru care ați părăsit ultimul loc de muncă.
Întrebări pentru evitarea răspunsului
Intervievatorul dvs. ar trebui să aplice principii de nediscriminare, concentrându-și întrebările asupra cerințelor poziției și calificărilor dumneavoastră. Nu răspundeți la întrebări legate de starea dvs. maritală, de aranjamentele de îngrijire a copiilor, de intenția de a avea copii, de origine națională, de rasă sau de întrebări care nu au nimic de-a face cu postul în cauză.
Strategii de pre-interviu
Când oferiți numărul dvs. de telefon într-o cerere de angajare sau reluați, așteptați întotdeauna angajatorul să vă apeleze, astfel încât să nu vă surprindeți atunci când se întâmplă. Dacă nu sunteți în măsură să răspundeți la telefon atunci când convorbirile managerului de apel solicită, lăsați apelul să meargă la mesageria vocală. Sunați-l imediat când vă aflați într-o locație potrivită. O alternativă ar fi să răspunzi la telefon și să explici că nu poți să vorbești cu el în acest moment și apoi să întrebi dacă îl poți suna înapoi cât mai repede.
consideraţii
La sfârșitul interviului, întrebați despre următoarea etapă a procesului de angajare. Trimiteți prin e-mail sau trimiteți o scrisoare de mulțumire intervievatorului dvs. la 24-48 de ore de la interviu.
