Discriminarea la locul de muncă se referă la practicile sau acțiunile unei companii sau ale reprezentanților acesteia care implică tratarea ilegală și nedreaptă a candidaților la locul de muncă sau de promovare sau a angajaților actuali. Oamenii sunt protejați prin lege de discriminare pentru factori precum vârsta, sexul și rasa.
Titlul VII Clasificări
Una dintre primele legi majore de protejare a persoanelor împotriva discriminării la locul de muncă a fost titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964. Titlul VII îi obligă pe angajatori să nu ia decizii de angajare sau de promovare bazate pe rasa, culoarea, religia, sexul sau originea națională a unui candidat. De exemplu, dacă un reprezentant al unei companii solicită un candidat la interviu, "Aveți planuri de a avea copii în curând?" ei riscă acuzații privind încălcările din titlul VII pe baza faptului că candidații de sex masculin nu ar trebui să răspundă la această întrebare. Comisia pentru oportunități de ocupare a forței de muncă egale sau EEOC este responsabilă de aplicarea titlului VII și a altor legi federale privind ocuparea forței de muncă.
$config[code] not foundAlte legi privind discriminarea în muncă
De la titlul VII, au fost adoptate legi suplimentare privind discriminarea la locul de muncă pentru a extinde domeniul de aplicare al protecției.Legea privind discriminarea pe motive de vârstă protejează persoanele cu vîrstă de peste 40 de ani de discriminarea pe motive de vârstă în deciziile privind ocuparea forței de muncă, în timp ce Legea americanilor cu dizabilități protejează drepturile legale ale persoanelor cu dizabilități; în general, angajatorii trebuie să facă o locuință rezonabilă pentru a angaja un candidat cu înaltă calificare cu handicap.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingExcepții de discriminare
Există excepții de la dispozițiile privind discriminarea în legi precum titlul VII. Companiile pot aplica pentru clasificări protejate în deciziile de angajare sau de promovare numai atunci când este o cerință esențială pentru performanța locurilor de muncă. În plus, o organizație religioasă bazată pe credință poate angaja în mod obișnuit pe cineva care să respecte sau să practice religia cu care este afiliată organizația. Deși rare, companiile pot lua anumite decizii de angajare pe baza unor factori precum sexul, vârsta sau rasa, atunci când este necesar pentru îndeplinirea efectivă a unui anumit rol sau poziție.
Factori nediscriminatorii
Pe lângă legile federale care definesc discriminarea la locul de muncă, unele state au legi suplimentare care protejează împotriva discriminării pentru factori precum orientarea sexuală. Dincolo de factorii reglementați de lege, angajații din statele aflate în situația de anulare nu mai pot pretinde în mod obișnuit discriminarea la locul de muncă atunci când se iau decizii de reziliere. Un muncitor ar avea un timp dificil de a face o cerere de discriminare la locul de muncă pe convingerea că a fost concediat din cauza sprijinului său pentru echipa de baseball Chicago Cubs, de exemplu. În plus, pentru ca un angajat să pretindă discriminarea într-o decizie de promovare a locului de muncă, deoarece angajatul este considerat prea emoțional, poate fi o provocare. Cu toate acestea, majoritatea companiilor comunică, în general, politici clare, utilizează practici de angajare obiective și consecvente și își documentează deciziile pentru a evita acuzațiile de discriminare la locul de muncă pe baza unor factori protejați.
