Chestionarele privind dezvoltarea carierei pot fi folosite de oricine dorește să se îmbunătățească: studenți, solicitanți de locuri de muncă fără loc de muncă, angajați care își propun să avanseze cariera, oameni care se întorc la forța de muncă sau angajați care se gândesc la o schimbare de carieră. De exemplu, dacă vă pierdeți pentru ce să faceți în continuare pentru a vă îmbunătăți șansele de a obține un loc de muncă mai plătit, care este cel mai potrivit pentru talentele dvs., vă recomandăm să completați un chestionar de dezvoltare a carierei. Sondajele, pe suport de hârtie sau online, de obicei prezintă întrebări sau declarații și vă permit să le răspundeți sau să le evaluați. Aceste instrumente furnizează, de obicei, informații utile care vă pot ghida și concentra activitățile de dezvoltare a carierei.
$config[code] not foundScop
Chestionarele de dezvoltare a carierei online utilizate la instituții academice, cum ar fi licee și colegii, pregătesc studenții pentru viitoarele locuri de muncă. Aceste instrumente calculează în mod obișnuit un punctaj care îi poate ajuta să ia o decizie cu privire la ceea ce urmează să urmeze într-un anumit domeniu, pe baza nivelului de calificare, a cunoștințelor, a intereselor sau a preferințelor personale. În plus, consilierii de carieră îi ajută pe elevi să interpreteze rezultatele studiilor pe bază de hârtie. Departamentele de resurse umane, întreprinderile de formare profesională, birourile de șomaj și antrenorii personali utilizează, de asemenea, chestionare de dezvoltare a carierei pentru a ajuta clienții să-și recunoască punctele forte și punctele slabe și activitățile directe de planificare a carierei folosind sfaturi gratuite, instrumente și șabloane. De exemplu, Asociația Națională pentru Dezvoltarea Carierei din S.U.A. oferă acces la multe instrumente și resurse gratuite.
Structura
Chestionarele variază în funcție de lungime și scop. De exemplu, evaluarea aptitudinilor ISEEK vă permite să vă evaluați 35 de abilități și să afișați o listă de ocupații care reprezintă un meci pentru aptitudinile pe care le considerați importante. Acest chestionar durează aproximativ 10 minute pentru a fi finalizat. Alte chestionare, în special cele dezvoltate intern de către întreprinderile mici pentru a răspunde nevoilor unice, necesită mult mai mult pentru ca candidații să se finalizeze. Unii chiar vă permit să invitați superiorii, subordonații și colegii să vă evalueze performanța pentru a obține o perspectivă largă asupra opiniilor pentru a vă ghida planificarea carierei.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCum se utilizează rezultatele
Caracteristicile de dezvoltare a carierei vă ajută să aflați despre dumneavoastră. Pe măsură ce explorați diferite cariere, descrieri de locuri de muncă și căi de carieră, doriți să știți dacă aveți competențele, trăsăturile de personalitate și experiența potrivită pentru a vă descurca într-un anumit rol. Aprecierile privind aptitudinile și dobânzile nu ar trebui însă utilizate în mod izolat. Dacă intenționați să rămâneți la angajatorul dvs. actual, luați în considerare contactarea unui manager de încredere sau a departamentului resurse umane pentru a identifica următorii pași, cum ar fi solicitarea unei sarcini de întindere, solicitarea unui mentor sau transferarea într-un alt loc de muncă.
consideraţii
Cele mai multe companii solicită angajaților să-și asume responsabilitatea pentru propria dezvoltare a carierei și pentru învățare. De exemplu, Centrul pentru Leadership Creativ observă că oamenii de afaceri de succes învață, cresc și se dezvoltă în primul rând prin experiențe la locul de muncă. În plus, relațiile, cum ar fi îndrumarea și coaching-ul, reprezintă aproximativ 20% din timpul de învățare. Cursurile formale și instruirea se ridică la doar 10%. Finalizarea unui chestionar de dezvoltare a carierei vă poate ajuta să vă concentrați timpul și energia în eforturile depline.
