Practica de a efectua o verificare a situației ocupării forței de muncă este obișnuită în piața de muncă de astăzi. Există numeroase motive pentru aceasta, inclusiv îngrijorarea sporită privind securitatea generală în locurile publice din cauza terorismului și a incidentelor de violență în familie care se transporta la locul de muncă. Procesele împotriva angajatorilor pentru aceste situații cresc și ele, motivând companiile să efectueze o verificare a calificării profesionale a fiecărui solicitant, indiferent de industrie sau profesie.
$config[code] not foundSurse tipice de verificare a situației ocupării forței de muncă
Există o listă lungă de informații pe care angajatorii și profesioniștii din domeniul resurselor umane o analizează într-un control tipic al ocupării forței de muncă. Cele mai multe dintre aceste date sunt disponibile prin căutarea înregistrărilor publice furnizate de diverse surse oficiale, cum ar fi agențiile de aplicare a legii, instituțiile medicale și educaționale, arhivele instanțelor și bazele de date militare. Instituțiile financiare sunt, de asemenea, sursa informațiilor în unele cazuri.
Informații tipice obținute într-o verificare de fond
Multe aspecte ale vieții unei persoane sunt disponibile unui angajator printr-o căutare a înregistrărilor publice. Istoria sa medicală, mediul educațional, istoricul conducerii, statutul militar, înregistrarea de arest și chiar proprietatea asupra proprietății și istoricul falimentului sunt ușor de obținut într-un control de fond. Interviurile cu vecinii și foștii angajatori și referințele personale și de caractere oferă de asemenea informații care ating multe aspecte particulare ale vieții unei persoane care pot sau nu să pară relevante pentru solicitant.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDatorii discriminatorii
Există multe "mine de teren" pe care un angajator trebuie să le evite în timp ce efectuează o verificare de fond. Discriminarea reprezintă o răspundere legală care va costa o companie în mod drastic dacă este judecată cu succes într-o instanță judecătorească. O verificare de fond nu se poate concentra pe rasa, originea națională, sexul, vârsta sau convingerile religioase ale unei persoane. Acest lucru este valabil indiferent de natura tranzacțiilor financiare ale solicitantului, de donații caritabile sau de asociații personale care pot fi dezvăluite în timpul unui control de fond.
Protecție a vieții private
Există legi care protejează dreptul individual la viață privată, în special în ceea ce privește istoricul financiar și situația creditelor. Legea privind raportarea corectă a creditelor (adoptată inițial în 1970 și codificată în Codul Statelor Unite, titlul 15, secțiunea 1681) urmărește să reglementeze difuzarea și colectarea informațiilor pentru consumatori, inclusiv istoricul de credit al unei persoane. Câteva amendamente au fost incluse în acest act de-a lungul anilor pentru a adăuga la garanțiile de confidențialitate ale unei persoane, cum ar fi Legea privind raportarea creditelor de consum (1996), Legea privind clarificarea ocupării forței de muncă (1998) și Legea tranzacțiilor corecte și corecte (2003).
Căutări pe Internet
Nu este neobișnuit ca angajatorii sau managerii de resurse umane să efectueze o căutare online a bazelor de date pentru informații despre un solicitant. De fapt, unele verificări de fundal includ o scanare a site-urilor de rețele sociale, cum ar fi Facebook, MySpace și Twitter, sau alte site-uri care sunt disponibile pentru postări personale, cum ar fi YouTube și Google. Potrivit Business Management Daily, căutarea acestor tipuri de baze de date poate constitui o invazie a confidențialității și, eventual, poate duce la o procedură de eșec în cazul în care angajatorul a accesat fotografii, date biografice sau alte informații personale în timpul verificării de fond și nu a angajat solicitantul pe baza altor criterii relevante care au descalificat solicitantul.
