Fondatorul Facebook Mark Zuckerberg a uimit recent comunitatea de afaceri, când a anunțat că va lua un concediu de pauză de două luni după nașterea primului său copil.
"Studiile arată că, atunci când părinții lucrează, au nevoie de timp pentru a fi cu nou-născuții, rezultatele sunt mai bune pentru copii și familii. În Facebook, oferim angajaților noștri din SUA până la 4 luni de concediu de maternitate sau de paternitate plătit pe care îl pot lua pe tot parcursul anului ", a scris Zuckerberg în a face anunțul pe pagina sa de Facebook.
$config[code] not foundEste aproape nemaiauzit ca un CEO al oricărei companii - chiar și o femeie - să ia mult timp după nașterea unui copil. Yahoo Marissa Mayer a luat faimos doar două săptămâni după nașterea primului copil imediat după ce a devenit CEO și a anunțat recent că intenționează să ia aceeași scurtă concediu după ce gemenii ei s-au născut în această iarnă.
Chiar și la întreprinderile mici, proprietarii de femei nu își pot permite cu adevărat să ia mult timp după ce au avut un copil.
Zuckerberg nu este primul care subliniază importanța concediului parental pentru a ajuta lucrătorii să obțină echilibrul între muncă și viața privată. În timp ce companiile din domeniul tehnologiei Silicon Valley, cu buzunare profunde și beneficii de invidiat, consideră că este mult mai ușor să ofere concedii plătite decât întreprinderile mici, chiar și unele dintre cele mai conservatoare locuri de muncă încep să recunoască importanța concediului pentru noii părinți de ambele sexe. Anul trecut, președintele Obama a anunțat că angajații federali ar fi eligibili pentru șase săptămâni de concediu de maternitate sau de paternitate plătit.
În mod evident, există o cerere de concediu de paternitate plătit, iar bărbații cresc mult mai probabil să o ia în cazurile rare când este oferit. Un studiu a constatat că în California, care are prima politică de concediu parental plătită pentru tații din țară, tații aveau 46% mai multe șanse de a lua concediu în primul an de la nașterea copiilor lor, deoarece acest concediu era disponibil.
Ce se află în spatele interesului tot mai mare pentru concediul de paternitate?
Unii spun că este numărul tot mai mare de mileniali din forța de muncă. Pe măsură ce această generație tânără devine părinți, ei continuă să se concentreze asupra echilibrului de muncă / viață pe care l-au adus la locul de muncă atunci când erau singuri și fără copii. Companiile s-au adaptat dorinței Mileniului de a avea ore flexibile, muncă la distanță, dispozitive mobile și alte schimbări la locul de muncă tradițional, pentru a le atrage și a le păstra ca angajați.
Și știi ce? Cred că locul de muncă este mai bine pentru el. În același mod, Mileniile - chiar dacă nu dețin atâta putere ca și Zuckerberg - au puterea de a schimba modul în care ne gândim la concediul parental.
Ce înseamnă decizia lui Zuckerberg pentru întreprinderile mici? Poate compania dvs. să ofere concediu de paternitate plătit (sau chiar concediu de maternitate plătit?) Răspunsul poate depinde de mulți factori, inclusiv starea dvs., numărul de angajați și situația financiară. (Discutați cu un avocat familiarizat cu dreptul muncii înainte de a stabili orice politică.)
Dar chiar dacă nu puteți, merități să vă faceți o viață mai ușoară atât pentru noii mame, cât și pentru tații pe care îi angajați. Puteți oferi timp liber neplătit? Abilitatea de a lucra la domiciliu pentru o anumită perioadă de timp după nașterea sau adopția bebelușului? O trecere la munca cu jumătate de normă sau împărțirea locurilor de muncă?
Angajații își vor aminti întotdeauna timpul imediat după ce s-au născut copiii lor și vor aprecia pașii pe care îi faceți pentru a vă ușura și a vă bucura de acest timp. Da, concediul de paternitate poate fi rar, dar timpurile încep să se schimbe, iar angajatorii care nu ajung cu programul în cele din urmă vor fi lăsați în urmă.
Mark Zuckerberg Fotografie prin Shutterstock
Mai multe în: Facebook 1 Comentariu ▼
