Interviurile de la locul de muncă vă ajută să cunoașteți candidații potențiali. Cu toate acestea, scopul interviului dvs. este de a cunoaște candidații candidați profesional, nu personal. Legea privind egalitatea de șanse la locul de muncă interzice discriminarea pe baza caracteristicilor personale ale solicitantului. Ceea ce poate fi considerat o discuție mică cu un străin în public poate fi considerată inadecvată într-un interviu. Evitați să puneți întrebări care ar putea conduce la un proces în urma interviului de angajare.
$config[code] not foundCetățenie
Este ilegal să se facă discriminări împotriva unui candidat de loc de muncă pe bază de rasă, etnie sau origine națională. Evitați să discutați cetățenia solicitantului într-un interviu de angajare, deoarece acest lucru ar putea duce la originea sa etnică. Trebuie să știți dacă solicitantul este cetățean pentru a afla dacă puteți angaja legal persoana respectivă. Cu toate acestea, aceste informații pot fi obținute, de obicei, din cererea de locuri de muncă. Dacă candidatul nu a completat o cerere, vă recomandăm să întrebați dacă este legal autorizată să lucreze în Statele Unite, mai degrabă decât statutul de cetățenie.
Vârstă
Vârsta unui candidat nu ar trebui să fie niciodată subiectul discuțiilor într-un interviu. Nu vă lăsați să întrebați data nașterii sau vârsta solicitantului într-un interviu de angajare. În schimb, concentrați-vă pe experiențele anterioare ale carierei candidatului pentru a stabili dacă solicitantul are suficientă experiență pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu esențiale. Dacă un solicitant pare prea tânăr pentru a avea abilitățile necesare pentru a-și îndeplini o funcție, discutați despre experiențele anterioare ale angajatorului. Proba mai departe, efectuând o verificare de fond a solicitantului pentru a asigura informațiile incluse în CV-ul său este adevărat.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingStarea civilă
Solicitarea unui statut marital al unui solicitant are o relevanță redusă pentru majoritatea pozițiilor. Dacă sunteți îngrijorat de obligațiile familiei reclamantului, discutați dacă solicitantul înțelege că este posibil să se solicite în scurt timp zilele lucrătoare și orele suplimentare. Unii angajatori se întreabă dacă tinerii solicitanți de sex feminin vor renunța la post după ce se căsătoresc cu copii. Cereți solicitanților obiectivele pe termen lung și pe termen scurt pentru a aborda această problemă.
copii
Întrebarea dacă solicitantul este părinte poate fi privită ca o discriminare bazată pe statutul familial. Unii angajatori presupun că un solicitant care are copii în mod automat înseamnă programul candidatului este restricționat. Cu toate acestea, această ipoteză nu este întotdeauna corectă și nu ar trebui să fie un subiect de discuție într-un interviu de angajare. Luați în considerare discutarea dacă reclamantul a lucrat în week-end sau ore suplimentare în pozițiile anterioare, în loc să întrebe dacă are sau nu copii.
Pensionare
Pensia este o considerație importantă atunci când alegi pe cineva care ocupă un rol important în cadrul unei companii. Similar cu a avea un copil, o persoană care intenționează să se pensioneze în viitorul apropiat poate lăsa din nou poziția deschisă și va trebui să înceapă procesul de angajare din nou. Evitați să întrebați dacă un candidat intenționează să se pensioneze în viitorul apropiat. Înainte de a se baza pe talentul reclamantului pentru a-și îndeplini o poziție, este important să se solicite obiective pe termen lung în carieră - cum ar fi obiectivele celor 10 ani ale candidatului - să stabilească dacă planurile sale de pensionare nu funcționează bine pentru această poziție.
