Angajatorii trebuie să ofere un loc de muncă sănătos și sigur pentru angajații lor. Atunci când lucrătorii sunt răniți la locul de muncă, angajatorii trebuie să-i ajute să se recupereze din leziunile lor; să le compenseze salariile pierdute dacă nu sunt în măsură să lucreze; și să ia măsuri pentru a corecta situația care a cauzat vătămarea. Un prejudiciu la locul de muncă sau la locul de muncă este unul care "provine din și în timpul angajării" și include accidente, expunere la substanțe toxice și condiții de mișcare repetitivă. O vătămare la locul de muncă poate implica o afecțiune preexistentă care este agravată de condițiile de muncă, precum și de stres legate de condițiile fizice și psihologice.
$config[code] not foundCompensarea lucrătorilor și rănirea calificată
Fiecare dintre cele 50 de state cere ca angajatorii să aibă un plan de compensare a angajaților pentru a ajuta angajații cu leziuni legate de muncă. Acesta poate fi un plan administrat de sine sau afacerea poate achiziționa o asigurare de compensare a lucrătorilor. Compensarea lucrătorilor este un sistem fără vina în care lucrătorii vătămați renunță la dreptul de a da în judecată angajatorul în schimbul îngrijirii medicale și a înlocuirii salariilor.
Compensarea lucrătorilor acoperă majoritatea leziunilor la locul de muncă, cu excepția vătămărilor auto-provocate; cele primite în timp ce se ocupă de "jocul de cai" la locul de muncă; călătorind la și de la locul de muncă; sau care rulează comisioane personale la timpul de pauză. Leziunile rezultate din intoxicațiile angajaților sau consumul ilegal de droguri nu sunt acoperite de compensarea lucrătorilor.
Protecția drepturilor lucrătorilor vătămate
Angajații răniți la locul de muncă ar trebui să depună o cerere de despăgubire a lucrătorilor. Acest lucru le protejează drepturile legale. În cazul în care nu depun o plângere și nu este în măsură sau nu este dificil să-și îndeplinească activitatea, angajatorul își poate înceta angajarea pentru neîndeplinirea obligațiilor și lucrătorii nu au nici o dovadă de vătămare pentru acțiunea în justiție.
Unii angajatori pot cere angajaților răniți să-și folosească asigurările de sănătate sponsorizate de angajatori pentru îngrijiri medicale pentru un prejudiciu cauzat muncii sau oferta de a plăti salariile obișnuite ale salariaților răniți, în schimbul neîncărcării unei cereri de despăgubire a lucrătorilor. Acest lucru este ilegal și le leagă pe lucrătorii vătămați de drepturile legale și de protecția lor în temeiul legii compensării lucrătorilor. În plus, angajatorii nu pot declanșa acțiuni contravenționale împotriva muncitorilor pentru depunerea unei cereri de despăgubire a lucrătorilor.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAsistență medicală pentru leziuni legate de muncă
Angajații răniți au dreptul la asistență medicală pentru leziunile lor. Un angajat poate fi obligat să vadă un medic identificat prin planul de compensare al lucrătorilor. În unele situații, angajaților răniți li se poate permite să selecteze dintr-o listă de medici autorizați
Înlocuirea salariilor pentru lucrătorii răniți
Dacă angajații nu pot să muncească din cauza rănirilor la locul de muncă, aceștia au dreptul la o parte din salariile lor obișnuite. În majoritatea statelor, acestea reprezintă două treimi din salariul sau salariul orar. Persoanele cu dizabilități permanente au dreptul la o decontare pentru a compensa câștigurile viitoare pierdute. Această decontare poate fi plățile lunare regulate sau o sumă forfetară.
Dreptul la consiliere juridică
Chiar dacă despăgubirea lucrătorilor este un program fără vina, lucrătorii răniți au încă dreptul de a angaja un avocat pentru a-și proteja drepturile. Un avocat cu experiență de compensare a lucrătorilor poate să se asigure că sunt îndeplinite toate cerințele privind cererile de despăgubire și termenele limită; toate facturile medicale sunt plătite de planul de compensare al lucrătorilor; iar lucrătorul primește o compensație adecvată. În plus, un lucrător vătămat poate da în judecată pentru neglijență dacă prejudiciul a fost cauzat de echipamente defecte sau întreținute necorespunzător; un subcontractant a fost implicat în accident; sau angajatorul nu a reușit să protejeze lucrătorii atunci când utilizează substanțe toxice.
