S-ar putea să existe multe motive să renunți la slujbă. După ce ați gândit cu atenție peste tot și ați luat decizia de a vă deplasa înainte, renunțând la locul de muncă, informarea angajatorului dvs. necesită profesionalism. Vrei să lași angajatorul cu har și să menții o relație amicală, dacă ar exista șansa de a interacționa cu angajatorul în viitor. De asemenea, puteți dori ca angajatorul să servească drept referință pentru dvs. în viitorul loc de muncă.
$config[code] not foundSincronizare
Consultați manualul de angajați pentru regulile companiei privind demisia. Mulți angajatori au nevoie de o notificare prealabilă și pot avea nevoie de o scrisoare oficială pentru a le prezenta șefului și resurselor umane. De obicei, preavizul de două săptămâni este standardul. Angajatorii vor aprecia notificarea în avans, astfel încât să se poată pregăti în mod corespunzător pentru o tranziție lină a îndatoririlor dumneavoastră.
O întâlnire în persoană
Programați-vă un timp pentru a vă întâlni cu șeful dvs. pentru al informa despre planurile dvs. de demisie în persoană. Vine ca impersonal să-i prezentați angajatorului dvs. demisia printr-o scrisoare sau un e-mail fără o întâlnire față în față. De asemenea, ar trebui să evitați să discutați planurile dvs. de a vă demisiona de la locul de muncă împreună cu colegii săi înainte de ao discuta cu șeful dumneavoastră. Șeful tău ar trebui să audă știrile direct de la tine, nu prin vița de vie de la colegi.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingMotivul plecării
Fiți pregătit să oferiți angajatorului un motiv valid pentru demisia dumneavoastră. Nu trebuie să intri în detaliu, vărsându-ți curajul în tot ceea ce gândești. În schimb, este suficient un răspuns simplu. S-ar putea să fi primit o altă ofertă care să corespundă mai bine direcției pe care o doriți pentru cariera dvs. Sau poate că ați decis că naveta dvs. este prea consumatoare de timp și că doriți ca un loc de muncă să fie mai aproape de casă.
Tranziția muncii
Informați angajatorul dvs. cu privire la planurile dvs. de cooperare în asigurarea unei tranziții ușoare a responsabilităților dvs. Puteți face acest lucru prin exprimarea dorinței de a instrui individul care va prelua atunci când plecați și prin furnizarea de documente scrise care vor permite acelei persoane să urmeze cu ușurință. Consultați monitorizările și termenele necesare pentru proiectele pe care le-ați început deja, dar nu le-ați finalizat. În cele din urmă, angajatorii apreciază acest lucru atunci când vă exprimați deschiderea de a fi contactat în cazul în care există întrebări după plecarea dumneavoastră.
