Săptămânile care urmează după o concediere sunt o perioadă de confuzie. Actualizați-vă CV-ul, căutați beneficii de asigurări de sănătate și concentrați-vă. După ce șocul inițial se stinge, este timpul să puneți un plan împreună și să vă concentrați asupra tuturor lucrurilor pe care le puteți controla în căutarea dvs. de locuri de muncă. Veți dori să vă asigurați că vă aflați în cea mai bună poziție posibilă pentru a nu obține doar un nou loc de muncă, ci să vă așezați într-o poziție care vă excită și vă oferă o carieră pe termen lung. Iată cum:
$config[code] not foundCereți o recomandare
Disparițiile nu au adesea nici o legătură cu performanța. Pe măsură ce companiile globalizează și fuzionează, anumite poziții sau departamente sunt uneori tăiate fără a lua în considerare calitatea muncii unui angajat. Dacă ați avut o relație generală bună cu managerul și colegii dvs., cereți-i să fie referințe acum, înainte de a avea nevoie de unul ca ultimul pas al unei oferte potențiale de muncă. Aceasta ar putea fi sub forma unei aprobări LinkedIn sau a uneia dintre referințele profesionale pe care le transmiteți în timpul noului proces de căutare de locuri de muncă.
Evaluați punctele tari
Acum este momentul să faceți bilanțul a ceea ce vă excelează și ceea ce ați displăcut cu adevărat în legătură cu ultima dvs. poziție. Utilizați timpul pentru a rămâne pozitiv și a scrie alte situații profesionale provocatoare și modul în care le-ați rezolvat. Veți găsi probabil un model care vă ajută să identificați punctele forte comune (cum ar fi negocierea, rezolvarea problemelor bugetare, un lider excelent etc.) și acest lucru vă va ajuta să vă concentrați asupra unui set de competențe specific pe care îl puteți aduce la următoarea poziție. De asemenea, merită să fiți cinstiți despre ceea ce nu v-ați plăcut în locurile de muncă din trecut și în slăbiciunile profesionale cunoscute. Nu numai că vă va ajuta să vă urmăriți următorul interviu, dar vă va ajuta să realizați mai bine o căutare de locuri de muncă de succes.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingRețea cu parteneri din industrie
Acum este momentul să vă sprijiniți în rețea. Fie că sunteți foști colegi, grupuri din industrie sau manageri din trecut, ați avut o relație extraordinară, ajungeți la o poziție. Aceasta poate lua forma solicitării referinței de mai sus, sugerând o dată de cafea pentru a vorbi despre peisajul industriei sau pentru a atinge alte persoane care ar putea fi într-o companie cu deschideri actuale. Nu fiți timizi și nu subestimați puterea rețelei. Studiile recente sugerează că 70-80% din lucrătorii curenți au ajuns în poziția lor actuală datorită conexiunilor profesionale, spre deosebire de trimiterea CV-urilor în poziții în care nu exista o rețea.
Luați o cursă
Există o nouă abilitate pe care ai intenționat să o împliniți? Vrei să te îmbogățești la programare? Poate că doriți să înțelegeți mai bine datele de analiză a datelor, astfel încât să puteți fi mai potrivite pentru o poziție de marketing de date. După o concediere, faceți o listă a aptitudinilor pe care le vedeți enumerate în postările de locuri de muncă și luați în considerare luarea unei clase sau două pentru a îmbunătăți zonele cele mai potrivite pentru tipul de loc de muncă pe care îl doriți - nu pentru postul pe care l-ați avut. De asemenea, asigurați-vă că investigați prestațiile de șomaj. În funcție de stat și de tipul concedierii, puteți fi eligibil pentru formare profesională sau credite de educație.
Practica pentru viitoarele interviuri
Probabil că vi se va întreba de ce ați lăsat ultima poziție. Exercițiile vă sfătuiește să fie transparente și clare că vânătoarea voastră curentă de muncă este rezultatul unei concedieri, dar nu intrați în prea multe detalii. La urma urmelor, concedierile sunt, din păcate, un eveniment comun, deoarece bugetele ciclice, fuziunile și automatizarea joacă un rol mai important în peisajul corporativ actual. În plus față de întrebările așteptate despre punctele forte, punctele slabe și stilul de management (dacă sunteți un manager), fiți pregătiți pentru neașteptate. În funcție de durata deținerii slujbei dvs., s-ar putea să constatați că tipurile de interviuri s-au schimbat. S-ar putea să vi se ceară să vă descrieți în lungimea unui tweet, personajul preferat de desene animate sau să vă rugați să vorbiți despre cea mai neașteptată aventură. Păstrați-vă răspunsurile la lumină și nu o răstoarnă.
