Înscrierea deschisă pentru întreprinderile mici se ocupă de asigurarea pe care o sponsorizați pentru angajații dvs. Este o perioadă (de la 1 noiembrie la 15 decembrie), în care își pot schimba sau alege politica și acoperirea care acoperă dependența acestora. Pentru întreprinderile mici, înscrierea deschisă este esențială, deoarece îi ajută să-și pună împreună bugetele și să stimuleze perspectivele și angajații existenți cu asistență medicală.
ACA Deschidere înscriere 2019
Marcie O'Dwyer, VP al Relațiilor Strategice la Soluțiile SyncStream, ne-a umplut cu privire la ceea ce trebuie să știe micul business. Ne-a spus recent prin e-mail cum această perioadă de înscriere deschisă servește mai multor scopuri.
$config[code] not foundDe ce are importanță
"Înscrierea deschisă oferă întreprinderilor mici oportunitatea de a prezenta planurile de sănătate pe care le oferă angajaților și familiilor lor", scrie ea. "De asemenea, poate fi relevant ca o oportunitate educațională de a discuta despre sănătatea angajaților dintr-o abordare holistică. În cele din urmă, înscrierea deschisă permite angajaților nou calificați să se înscrie în planul de sănătate al companiei și angajații asigurați să facă schimbări în planificarea alegerilor. "
Când începe și se termină
Actul accesibil de îngrijire (ACA) este locul în care ideea a început. Perioada de înscriere deschisă în acest an este de a participa și de a alege o acoperire de pe piața federală. Deschiderea inscrierii a inceput pe 1 noiembrie si se desfasoara pana pe 15 decembrie pentru persoane fizice si companii care isi cauta acoperirea pentru politica incepand cu ianuarie 2019.
O'Dwyer explică modul în care aceste date sunt stabilite pentru întreprinderile mici și de ce data efectivă este atât de importantă.
"Perioada de înscriere deschisă pentru un plan de sănătate sponsorizat de angajator este determinată de data intrării în vigoare a contractului de asigurare, care se stabilește între transportatorul de asigurare și angajator. Deschiderea de inscriere este de obicei cu 30 de zile inainte si 30 de zile de la data intrarii in vigoare.
De ce ACA este încă important
O'Dwyer explică, de asemenea, că, deși există încă o anumită incertitudine în legătură cu Legea accesibilă (ACA), această lege va rămâne în vigoare pentru această înscriere deschisă și pentru restul anului 2019. Ea subliniază că, deși s-au discutat despre actuala administrație care abrogă ACA, încă îi revine angajatorilor să continue procesul de înscriere deschisă și să ofere asistență medicală angajaților care se califică.
Provocările
Dincolo de incertitudinile care se învârt în jurul ACA, există câteva valori de referință importante pe care întreprinderile mici vor trebui să le ia în considerare pentru a se asigura că totul merge cât mai bine posibil. În primul rând, va trebui să se asigure că angajații știu despre orice schimbări de plan care ar putea afecta deciziile acestora.
"În plus, asigurătorii au cerințe de participare pentru unele acoperiri sponsorizate de angajatori", scrie O'Dwyer. "De exemplu, în cazul în care un angajator nu are suficienți angajați înscriși în asigurare, cerința asigurătorului ar putea să nu fie îndeplinită și politica nu va fi emisă. Cerințele de participare diferă în funcție de operatorul de transport și de politicile. „
Puneți efortul
De asemenea, spune că este esențial să se înscrie cel mai mare număr de angajați pentru a răspândi riscul cât mai larg posibil. Dacă nu depuneți efortul de a obține numere mari în înscrierea deschisă, poate avea consecințe.
"O înscriere nereușită poate afecta menținerea și moralul angajaților, iar lipsa de participare poate avea efecte negative asupra planului întregului angajator, inclusiv potențialul de anulare a planului".
Desfășurați întâlniri la fața locului
Este important să vă asigurați că vă angajați reprezentantul transportatorului și brokerul dvs. și aveți întâlniri la fața locului cu angajații dvs. Acest lucru va contribui la stimularea participării.
Fiți transparenți în ceea ce privește costurile
În cele din urmă, O'Dwyer subliniază faptul că întreprinderile mici nu ar trebui să ascundă nimic despre tipurile de schimbări planificate care pot fi însoțite de partajarea costurilor angajaților.
“Pentru a evita acest lucru, angajatorii ar trebui să încurajeze supraveghetorii și managerii să vorbească cu angajații despre costurile de participare, angajatorul a plătit o parte din prima planului și să deschidă termene de înscriere ", scrie ea.
Imagine: healthcare.gov
1
