Pur și simplu, discriminarea rasială implică tratarea diferită a oamenilor din cauza rasei, culorii sau originei etnice. Discriminarea rasială este ilegală în temeiul legii federale, iar multe state au, de asemenea, legi care interzic practica. Organizațiile pot practica discriminări evidente, cum ar fi refuzul de a angaja pe cineva a cărui piele este o culoare particulară. Cu toate acestea, discriminarea rasială poate fi, de asemenea, subtilă. De exemplu, o formă mai puțin evidentă nu este promovarea unui individ calificat pe baza organului său etnic. Poate fi dificil să se demonstreze o discriminare rasială, dar este util să fii capabil să recunoști semnele.
$config[code] not foundDiscriminarea trebuie să afecteze ocuparea forței de muncă
Atunci când o companie face decizii de angajare sau de salarizare pe baza culorii pielii sau a etniei, fără a ține seama de calificările sau de performanțele individului, este probabil să fie discriminare rasială. Pentru a vă califica drept discriminare la locul de muncă, comportamentul trebuie să vă afecteze într-un fel un loc de muncă. Dacă ați fost concediat din cauza culorii pielii, de exemplu, care se califică drept discriminare rasială ilegală. Dacă o companie promovează în mod constant numai persoane de o culoare a pielii sau de origine etnică, aceasta se poate califica și drept discriminare.
Discriminarea poate include hărțuirea
Hărțuirea poate fi, de asemenea, o formă de discriminare rasială; dacă șeful sau colegii voștri vă cheamă numele sau faceți glume în audiere despre alte rase sau grupuri etnice, acesta este un semn de discriminare. Este important să se facă distincția între hărțuirea pe baza rasei și o formă de hărțuire mai generalizată. Dacă șeful tău numește în mod constant nume de persoane, jură pe ele sau face amenințări, comportamentul lui poate fi înspăimântător sau supărător. Cu toate acestea, dacă șeful nu folosește termeni care sunt specifici culorii pielii sau a etniei - cum ar fi numirea unui angajat musulman un "raghead" - aceasta nu este neapărat discriminare rasială.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDiscriminare profundă
Dacă te uiți în jur și vezi că organizația ta este multietnică, dar toți managerii sunt albi, ar putea fi o indicație a discriminării rasiale. Ca un alt exemplu, compania decide să concedieze muncitorii - cei care se dau la dispoziție sunt toți într-un anumit grup etnic. Un semn de discriminare rasistă evidentă ar putea fi modul în care angajații primesc locuri de muncă. Dacă, de exemplu, angajații unui anumit grup etnic sau culoarea pielii se confruntă cu clienții, ar putea fi discriminatoriu. Cheia este dacă lucrarea necesită anumite caracteristici. Dacă aproape toți clienții vor vorbi în principal spaniolii, de exemplu, nu este discriminatoriu să se solicite ca cei care le deservesc să vorbească limba.
Semne subtile ale discriminării
Formele subtile de discriminare rasială pot fi mult mai greu de identificat. Diferențele de remunerare bazate pe caracteristicile rasiale, de exemplu, pot să nu fie ușor de înțeles. Dacă majoritatea echipei de conducere are o culoare a pielii, ar putea fi pentru că sunt cei mai calificați angajați sau ar putea fi din cauza discriminării. O cerință minimă de înălțime pentru o slujbă de birou este probabil discriminatorie, în timp ce o cerință minimă de înălțime pentru a opera anumite tipuri de mașini poate să nu fie. Oamenii asiatici, de exemplu, nu sunt, de obicei, la fel de inalti ca caucazieni sau multi negri. Dacă un șofer de camion trebuie să aibă o anumită înălțime pentru a ajunge la comenzile de operare, este posibil ca cerința de înălțime să nu fie discriminatorie, deși afectează negativ mai mulți asiatici decât albii sau negrii.
