Garda de Coastă îndeplinește multe roluri și locuri de muncă în specialități precum aviația, resursele umane sau inteligența. Ei își ghidează subordonații în îndeplinirea misiunii și scopului Pază de Coastă. Școala de candidat școală este una dintre căile de a deveni ofițer în Garda de Coastă din S.U.A. Solicitanții calificați pot finaliza procesul de solicitare în numai câteva săptămâni.
Temporare vs. rezervă
Solicitanții pot solicita o școală candidată la ofițeri cu o comisie temporară sau o comisie de rezervă.Comisia temporară conduce un serviciu cu normă întreagă, cu funcții active, ca ofițer după finalizarea cu succes a formării profesionale. Comisiile de rezervă duc la o funcție de ofițer cu fracțiune de normă cu Rezervația Pazei de Coastă, unde veți participa la cursuri de formare un weekend în fiecare lună și două săptămâni în fiecare an.
$config[code] not foundRespectați cerințele minime
Toți candidații trebuie să fie cetățeni ai Statelor Unite și cel puțin 21 de ani. O diplomă de licență este necesară pentru toate funcțiile de ofițer. Aceștia trebuie să respecte toate obligațiile financiare și să nu fi înscris pentru faliment în ultimii 10 ani. În plus, solicitanții trebuie să îndeplinească cerințele privind înălțimea și greutatea, să efectueze un test de fitness fizic și să aibă viziune normală asupra culorii.
Notativă narativă
Este nota narativă și interviul care pune candidații la o parte. Notația narativă, ca o scrisoare de intenție, explică de ce solicitanții solicită o comisie și obiectivele lor dacă sunt selectați ca ofițeri. Examinați ultima copie a ghidului comandantului la panourile de selecție pentru a determina ce calități va căuta panoul. Folosind acest ghid, solicitanții ar trebui să creeze o notă care să sublinieze în mod clar punctele forte, calitățile unice și motivația de a servi în Garda de Coastă.
Interviu cu comisia de selecție
Interviul este oportunitatea solicitantului de a face o impresie personală asupra comisiei de evaluare și de a împărtăși și accentua punctele forte. Înainte de interviu, solicitanții ar trebui să se pregătească prin revizuirea istoriei lor de muncă și selectarea de exemple și situații care demonstrează conducerea, integritatea și excelența. Încrederea, profesionalismul și abilitățile puternice de comunicare sunt esențiale pentru candidați.
consideraţii
Înainte de a se angaja să se angajeze ca ofițer în Garda de Coastă, își dau seama că, spre deosebire de membrii înscriși care servesc pentru o anumită perioadă de timp, ofițerii pot fi eliberați oricând, din orice motiv. În plus, ofițerii trebuie promovați la rang de locotenent sau își vor pierde mandatul. Promoțiile se bazează pe performanța, profesionalismul, conducerea și educația ofițerului. Nu există însă criterii specifice sau măsurabile care să permită îndeplinirea de către ofițer, de vreme ce fiecare comisie de promovare își dezvoltă propriile criterii. Ofițerii cu comisioane temporare care nu primesc această promoție se pot întoarce la statutul lor înscris. Comisarii de rezervare trebuie să părăsească serviciul.
