Tech este unul dintre sectoarele cu cea mai rapidă creștere în economie, iar cererea de candidați calificați depășește adesea oferta. Aceste roluri tehnologice oferă salariile peste medie și multe companii de tehnologie de toate dimensiunile caută să angajeze talente cu înaltă calificare cât mai repede posibil.
Într-adevăr, care continuă să studieze tendințele de angajare în întreprinderile mici, a disecat ce tipuri de locuri de muncă sunt ocupate în companii mici la nivel național. Compania a comparat aceste roluri cu cele angajate mai des la companiile mai mari.
$config[code] not foundTipuri de locuri de muncă pentru întreprinderi mici pentru companii
Există o diferență în ceea ce tipuri de roluri de tehnologie pe care întreprinderile mici le caută în comparație cu colegii lor mai mari.
Întreprinderile mici încearcă să angajeze mai multe roluri orientate spre produs, cum ar fi inginerii de software și hardware, în comparație cu roluri de asistență precum testerii, analiștii și administratorii de baze de date.
Acest lucru are sens pentru analistul economic Indeed Daniel Culbertson. "Acest lucru reflectă un startup care încearcă să-și construiască produsul, față de o companie mai stabilă care încearcă să susțină și să mențină produsul lor pilot", a spus el.
La întreprinderile mici, locurile de muncă care permit angajaților cu experiență în tehnologie și perspectivelor de a-și înălța mușchii creativi și de a se implica mai mult în dezvoltarea unui produs - ca o aplicație - sunt foarte solicitați. Nu este exact cazul companiilor mai mari.
Datele Per Indeed, în plus față de locurile de muncă software și hardware inginer, întreprinderile mici caută să completeze locuri de muncă în software-ul sistemelor și dezvoltarea de aplicații. Deoarece locurile de muncă devin mai puțin creative și mai bine organizate - ca într-un rol specializat în sprijin sau ca administrator de un anumit tip, ele tind să fie mai solicitate de întreprinderile mari decât de mici.
Startup-urile au un avantaj inerent când caută să recruteze acest tip de talent mai creativ.
"Inginerii se bucură de obicei de produse de construcție și de a avea un impact asupra a ceea ce este nucleul unei companii", a spus Culbertson. "Uneori nu există prea multă libertate pentru creativitate în dezvoltarea produsului de bază la o companie mai mare, motiv pentru care startupurile sunt atrăgătoare pentru mulți lucrători în tehnologie".
A contribuit într-adevăr la acest raport. Imagine: Într-adevăr
Mai multe în: Diagrama Săptămânii 1 Comentariu ▼
