Raportul Reid este un instrument de evaluare folosit de angajatori pentru a identifica indivizii care au standarde morale ridicate și etică profesională impecabilă. Angajatorii ar putea oferi acest test potențialilor angajați pentru a determina cine ar fi cel mai mare avantaj al companiei, ceea ce ar spori productivitatea și ar scădea cifrele de afaceri. Acest test constă în 50 până la 100 de întrebări și durează aproximativ 15 minute până la finalizare. În funcție de valoarea morală, trecerea acestui test ar putea fi mai dificilă decât credeți.
$config[code] not foundLuați în considerare ceea ce considerați a fi o etică profesională lăudabilă în zilele care au durat testul. Gândiți-vă la ceea ce vă așteaptă de la noul dvs. loc de muncă (dacă treceți testul) și faceți niște suflete care caută dacă veți fi capabili să vă angajați în acest lucru. Dacă ați fost întârziată cronică la ultimul loc de muncă, dar cu adevărat credeți că puteți face o schimbare, consolidați acest angajament înainte de test. Realizarea minții dvs. de a fi responsabilă și de succes ar trebui să aibă un efect pozitiv asupra răspunsurilor dvs.
Gândește-te pozitiv la tine și la capacitățile tale. Persoanele care trec testul Reid tind să aibă o putere bună de ego, sunt optimiste și se bucură de lucru cu oamenii. Îmbrățișează și întruchipează calitățile cele mai pozitive și convinge-te că ai acces la aceste calități în orice moment. Acest lucru vă va ajuta să răspundeți la întrebări într-un mod care vă va reflecta la maximum, pictați o imagine a unui jucător de echipă încrezător, care nu este împiedicat de eșecuri.
Detensionați ziua cu o zi înainte de test. Acest lucru ar putea însemna obtinerea unui masaj, a merge la clasa ta preferata sau a-ti schimba programul de responsabilitati hectice pentru aceasta zi. Depășirea unor niveluri ridicate de anxietate în timp ce intrați în orice test poate avea un impact negativ asupra rezultatelor. În plus, persoanele care fac bine testul Reid tind să fie mai puțin anxioase, astfel încât minimizarea acestui element în tine poate fi crucială pentru a trece.
Falsificați-vă ușor răspunsurile dacă sunteți cu adevărat disperați să treceți testul. Spre deosebire de majoritatea testelor de integritate (cum ar fi inventarul de selecție a personalului) sau de testele de evaluare psihologică (cum ar fi MMPI-2), nu există nicio scală de minciună care să permită detectarea faptului dacă un individ "falsifică bine" mai bine decât tine). Dacă o întrebare vă întreabă dacă folosiți vreodată cuvinte pline de jurământ și nu vă faceți griji ca un camioner, puteți spune și "Nu".
Răspundeți fiecărui articol din test. În cazul în care nu faceți acest lucru, vă puteți arăta lipsită de griji, inconsistență sau lipsă de griji, care sunt toate calitățile pe care testul speră să le scoateți din locurile de muncă. Asigurați-vă că ați prezentat testul în timp util, deoarece luarea de două ori a timpului alocat are implicații serioase asupra eficienței muncii.
