Căutarea talentului de calitate se poate dovedi a fi dificilă, în special în contextul creșterii costurilor de îngrijire a sănătății și al reformei sistemului de sănătate. De fapt, un raport recent al NFIB (PDF) a constatat că 41% dintre proprietarii de afaceri mici au raportat puțini sau niciunii candidați calificați pentru posturi deschise, iar 19% au raportat că au avut loc deschideri de locuri de muncă pe care nu au putut să le îndeplinească în perioada curentă.
Pentru a vă menține cei mai buni angajați pentru afacerea dvs., este imperios necesar ca proprietarii de afaceri să ia măsurile necesare pentru a menține angajații actuali de top, mulțumiți în economia de astăzi. Deci, ce pot face întreprinderile mici pentru a se asigura că jucătorii lor cheie stau pe loc în loc să cumpere ferestre pentru noi oportunități? O modalitate de a păstra personalul actual și de a atrage solicitanții superiori este oferind pachete de beneficii puternice.
$config[code] not foundConform raportului Aflac WorkForces (AWR) din 2013, aproape jumătate (49%) din angajați spun că îmbunătățirea pachetelor de beneficii este un lucru pe care angajatorul le-ar putea face pentru a-și menține slujba. Și cu 51% dintre profesioniștii din domeniul micilor afaceri, cel puțin puțin probabil să caute noi locuri de muncă în următoarele 12 luni, sunt necesare pachete de beneficii puternice pentru a încuraja talentele de top să rămână.
Lucrări de wellness
O modalitate de a menține muncitorii mulțumiți este să adăugați programe de wellness ofertelor de beneficii existente. Aceste programe nu trebuie să urmeze exemplul companiilor mari care plătesc taxe lunare de sală de gimnastică sau să ofere zilnic înlocuitori sănătoși de prânz.
O modalitate ușoară de a începe este de a arăta pur și simplu angajații care se ocupă de sănătate și de sănătate. Organizați cursuri de distracție după oră sau invitați specialiști în nutriție să vină la birou pentru prânz și învățare. Așezați bolurile de fructe în zonele comune de birou, sfaturi de sănătate prin e-mail sau furnizați informații despre evenimentele gratuite de exerciții locale.
Acestea sunt modalități eficiente de îmbunătățire a sănătății birourilor cu puțin și fără nici un cost și să demonstreze că bunăstarea personalului dumneavoastră este importantă pentru dumneavoastră.
Puneți voluntar în acțiune
Dacă vă este teamă că consolidarea pachetelor de beneficii va pune o povară asupra finanțelor companiei, luați în considerare acest lucru: Politici de asigurare voluntară.
Multe politici suplimentare sunt oferite fără costuri suplimentare pentru companie. Companiile pot alege să contribuie cu o parte din prima sau pur și simplu să facă produsul disponibil pentru angajați să cumpere. Unii transportatori oferă chiar deducerea salariilor fără a adăuga costuri directe întreprinderilor.
Fii un marketing avantajos
Oferirea de beneficii puternice angajaților dvs. nu este suficientă - trebuie să extindeți beneficiile comunicării dincolo de sezonul de înscriere deschis. Șaptezeci și nouă de procente din angajații întreprinderilor mici sunt de acord că programele de beneficii bine comunicate le-ar face mai puțin probabil să-și părăsească locul de muncă, potrivit AWR. Deoarece beneficiile sunt, în general, deduse direct din salarii, este ușor pentru lucrători să uite de marile aspecte ale pachetului lor de beneficii.
Planificați modalități creative de a comunica cu privire la compensațiile totale, programele de asistență pentru angajați și stimulentele pentru wellness pe care le oferiți în mod continuu. Iată câteva modalități prin care puteți să comercializați opțiunile de beneficii:
- Oferiți sfaturi despre beneficii, mementouri și mărturii ale angajaților pe buletinele de buzunar din zonele cu trafic ridicat.
- Print beneficiază de comunicarea pe hârtie colorată în loc de hârtie albă pentru a atrage rapid atenția personalului.
- Mail beneficiază de informații direct la casele angajaților pentru a crește gradul de conștientizare al angajaților și pentru a încuraja conversația cu membrii familiei.
- Planați beneficiile "orelor de lucru" atunci când angajații pot renunța pentru a discuta orice beneficii legate de un profesionist de resurse umane sau de un agent sau agent de vizită.
- Împărtășirea timpului într-o întâlnire a personalului sau în primărie pentru a oferi o imagine de ansamblu a diferitelor beneficii disponibile pentru angajați.
Cu o legătură incontestabilă între beneficiile și loialitatea angajaților, trebuie să vă asigurați că angajații nu sunt doar înarmați cu opțiuni potrivite pentru stilul lor de viață individual, ci și că sunt pe deplin conștienți de alegerile lor.
Wellness Foto prin Shutterstock / Small>
10 Comentarii ▼
