Chiar și atunci când planificați cu atenție pentru un interviu, puteți fi lovit cu o întrebare neașteptată. Anchete în modul în care sunteți frecat în mod greșit de către alte persoane este una dintre aceste întrebări pentru a răspunde cu atenție. Nu doriți să dezvăluiți prea multe despre propriile dvs. calități negative în timp ce răspundeți la astfel de întrebări. O abordare pe care o puteți lua este să răspundeți într-un mod care descrie calitățile pe care șeful dvs. ar dori să le evite și în cazul unui coleg.
$config[code] not foundNu este un jucător de echipă
Lucrul în echipă este o parte esențială a unei afaceri de succes. O modalitate de a răspunde la întrebarea cu privire la tipul de persoană care vă ruinează într-un mod greșit este să spuneți cineva care nu este un jucător de echipă. Angajatorul dvs. va aprecia că aude că apreciați importanța muncii în echipă într-o atmosferă de lucru. Un tip de exemplu specific pe care îl puteți da este atunci când un coleg nu a participat la nicio activitate pentru un proiect de departament critic, iar restul grupului a trebuit să-și rețină refuzul de a coopera.
Nefiabilitate
Fiind iritat de un coleg, care nu respectă ceea ce spune că va face sau cine nu este sigur, este un alt răspuns pe care îl puteți da acestei întrebări. Angajatorii au, de asemenea, probleme cu lucrătorii care nu sunt consecvenți sau de încredere, astfel încât aceștia să se refere la acest răspuns. Mai degrabă decât să vă concentrați asupra negativului, puteți spune că vă acordați o mare valoare consistenței și că sunteți persoana din cuvântul dvs. Puteți continua să spuneți că cineva care nu este la fel de bine are tendința de a vă freca în mod greșit.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingMincinos mincinos
Este o persoană rară care poate să tolereze un mincinos absolut, spunând astfel că cineva care nu spune adevărul vă rupe în direcția greșită este de obicei un răspuns sigur. Aproape toată lumea spune uneori o minciună albă, astfel încât să se concentreze pe cazurile mai consecvente de a fi un neadevăr. Dați exemple, cum ar fi o perioadă când ați lucrat cu cineva care a mințit și a sunat bolnav pe o zi de proiect mare și cum a afectat și ceilalți colaboratori. Puteți, de asemenea, să oferi exemple personale ale oamenilor din viața dvs. care au fost necinstiți și cum au afectat negativ viața ta.
Evaluarea responsabilității
Spunând că oamenii care nu-și asumă responsabilitatea pentru acțiunile pe care le-au strâns în direcția greșită este o modalitate de a răspunde la această întrebare dificilă. Angajatorii clasifică răspunderea ca o calitate importantă a angajatului. Aceasta înseamnă că nu au nevoie de micromanage și pot obține mai mult de lucru în sine în acest proces. Responsabilitatea este o trăsătură caracteristică dificil de învățat, astfel încât ei vor fi bucuroși să vă audă că o posedă în mod natural.
