Interviul este o parte esențială a procesului de angajare, care vă oferă o șansă de a înțelege mai bine istoricul de muncă al candidatului, abordarea rezolvării problemelor și potențialul de lucru în echipă. Întrebările interviului trebuie să fie suficient de largi încât candidatul să poată oferi răspunsuri specifice, mai degrabă decât răspunsuri da sau nu, dar suficient de concentrate încât să puteți dezvolta întrebări de urmărire în conformitate cu informațiile pe care le primiți în timpul procesului.
$config[code] not foundIstoria muncii
Sunt șanse să aveți rezumatul sau candidatura solicitantului în fața dvs., deci aveți o idee despre cele mai recente poziții și titluri. Mai degrabă decât să întrebați unde au lucrat înainte, cereți-le candidatului să explice responsabilitățile specifice deținute în pozițiile anterioare. Solicitați-i să elaboreze roluri de lider, inițiative de lucru în echipă, stabilirea obiectivelor și întâlnirea cu obiectivele și ceea ce ea a considerat cele mai mari realizări și contribuții la angajatorii anteriori. Aflați de ce a părăsit sau își părăsește ultima poziție pentru a vă asigura că nu vor apărea probleme similare în afacerea dvs. De exemplu, dacă își părăsește locul de muncă actual pentru că nu există loc de avansare, dar este intervievată pentru o poziție de conducere în organizația dvs., ea poate întâmpina rapid aceleași blocaje profesionale dacă o angajezi.
De rezolvare a problemelor
Mai degrabă decât să întrebați un candidat la interviu cum rezolvă problema, cereți-i să vă prezinte exemple specifice de obstacole care au apărut în pozițiile anterioare și cum a abordat-o. Acest lucru vă va oferi o mai bună înțelegere a capacităților sale de rezolvare a problemelor. Puneți scenarii de probă din industria dvs. și întrebați-i cum va rezolva dacă le-ar da locul de muncă. Acest lucru va ajuta la testarea abilităților sale de gândire critică și vă va oferi o idee despre cunoștințele despre compania sau industria dvs.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingLucrările de echipă
Cereți candidatului experiența pe care o are cu grupurile de lucru și proiectele de echipă. Aflați ce a găsit cea mai dificilă și mai plină de satisfacții în trecutul ei. Solicitați-i să descrie rolul pe care îl joacă în mod obișnuit, fie ca lider, fie ca urmăritor. Întrebați despre modul în care se ocupă de neînțelegerile cu colegii și de compromisurile atunci când vine vorba de inițiative de grup. Acest lucru vă va oferi o mai bună înțelegere a capacității sale de a lucra bine cu ceilalți și de a fi un membru care contribuie la această echipă. Dacă ea spune că preferă să lucreze singură, cereți-i să se compună. Este posibil ca ea să fie un muncitor independent, care este auto-condus și auto-motivant - sau că nu se înțelege bine cu colegii ei.
Obiectivele profesionale
Solicitați candidatului să își elaboreze obiectivele și obiectivele profesionale pe termen scurt și lung. Acest lucru vă va ajuta să evaluați dacă se potrivește perfect poziției pentru care intervievează. De asemenea, vă va oferi o perspectivă asupra modului în care este ambițioasă și dacă este mulțumită sau dornică să se dezvolte împreună cu compania și să o conducă la noi înălțimi. Întrebați despre pozițiile anterioare și dacă ea sa mutat în rândurile altor organizații și ce așteptări sunt pentru rolul pe care îl caută.
Competențe de bază
Invitați candidatul să vă treacă printr-o zi obișnuită în poziția sa actuală sau ultima pentru a-și evalua abilitățile de competență de bază. Întreabă-i cum își gestionează timpul și dă prioritate sarcinilor de lucru. Dați-i o serie de îndatoriri specifice pe care le-ar avea în poziția pe care o caută și o roagă să explice cum va prioritiza ziua și timpul ei. Acest lucru vă va ajuta să înțelegeți dacă este capabilă să se ocupe de volumul de muncă, cât de bine se poate gândi în picioare și dacă are o înțelegere a modului în care să îndeplinească obiectivele și responsabilitățile noii poziții potențiale de la început.
