Folosind expertiza de conducere și management, directorii departamentelor ghidează și motivează lucrătorii din cadrul unui departament. Aceștia pot coordona activitățile de lucru și pot angaja noi lucrători, printre alte sarcini. Colaborând cu alți manageri și directori, acestea determină obiectivele fiscale anuale ale departamentului și asigură succesul departamentului. Acești lucrători sunt necesari în aproape orice domeniu și, de obicei, trebuie să dețină o educație avansată și experiență de lucru.
$config[code] not foundLucrări de lucru cu imagine mare
În calitate de șef de departament, puteți supraveghea și stabili politici și proceduri, precum și să coordoneze activitatea din departamentul dvs. De asemenea, puteți lansa obiectivele departamentale și vă asigurați că toți lucrătorii lucrează pentru a îndeplini aceste obiective. De exemplu, în cadrul unei unități de vânzare cu amănuntul, un șef de departament trebuie să se asigure că lucrătorii dintr-o anumită zonă îndeplinesc obiectivele de vânzări; acestea trebuie, de asemenea, să pună în aplicare strategii pentru îmbunătățirea veniturilor totale din cadrul departamentului. Cu toate acestea, un șef de departament din cadrul unei instituții de învățământ poate monitoriza, de asemenea, dezvoltarea curriculumului și evaluarea cadrelor didactice pentru a se asigura că studenții primesc cea mai bună experiență posibilă de învățare.
Sarcini zilnice
În fiecare zi, un șef al departamentului ar putea ghida și evalua performanțele lucrătorilor, va crea orare de lucru, va organiza întâlniri departamentale și va acorda sarcini specifice. S-ar putea să vă întâlniți cu conducerea superioară sau cu directorii de top pentru a discuta situațiile financiare și problemele departamentale, precum și pentru a pune în aplicare strategii pentru a îmbunătăți performanța în cadrul departamentului. Acești lucrători în mod obișnuit angajează și antrenează angajați noi, precum și concediază lucrători care nu se întâlnesc cu așteptările departamentale. Colaborarea cu directori sau cu alți manageri, conducătorii departamentelor stabilesc adesea obiective fiscale și previzionează viitoarele cerințe ale departamentului.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingExperții în administrație
Abilitatea de a conduce cu succes lucrătorii și aptitudinile organizatorice pentru operațiunile directe sunt o necesitate pentru șefii departamentelor. În această poziție, trebuie să fi demonstrat capacitatea de rezolvare a problemelor și o experiență vastă de gestionare a timpului. Abilitatea de a comunica în mod clar și convingător cu clienții, lucrătorii, managerii și directorii este, de asemenea, necesară. Șefii departamentelor au nevoie de abilități puternice de luare a deciziilor și de aptitudinea de a conduce cu succes un departament. În funcție de angajator, poate fi necesară cunoașterea dezvoltării curriculumului, a vânzărilor, a marketingului sau a producției.
Educație și formare necesară
Nivelul de educație și formare de care aveți nevoie pentru a vă asigura o funcție de departament va varia, în funcție de domeniul dvs. specific. De exemplu, Biroul de Statistică a Muncii afirmă că managerii de obicei au nevoie de o diplomă de licență sau de masterat în afaceri sau în administrarea afacerilor. Cu toate acestea, șefii departamentelor în marile corporații pot solicita un Master of Business Administration, în timp ce cei care lucrează în sectorul educației ar putea avea nevoie de o diplomă de doctorat pentru a supraveghea un departament educațional. La fel de important ca educația este experiența, iar unii șefi de departamente de afaceri cu experiență vastă ar putea să nu aibă studii superioare. De exemplu, unii șefi de departamente pot fi promovați prin rânduri și au o experiență vastă și nu o învățământ superior. Acest lucru ar putea varia de la doi la 10 sau mai mulți ani de experiență managerială sub centură. Licențierea sau certificarea voluntară sau obligatorie este de asemenea comună. De exemplu, un șef de departament în cadrul unei instituții de învățământ ar putea avea nevoie de licență ca administrator educațional sau director.
2016 Informații salariale pentru directorii de top
Directorii executivi au obținut un salariu mediu anual de 109.140 dolari SUA în 2016, potrivit Biroului de Statistică al Muncii din SUA. Pe segmentul scăzut, directorii de top au câștigat un salariu de 25 de procente de 70.800 de dolari, adică 75% au câștigat mai mult decât această sumă. Cel de-al 75-lea salariu percentilă este de 165.620 de dolari, adică 25% câștigă mai mult. În 2016, în SUA au fost angajați 2.572.000 de persoane în calitate de directori executivi.
