Întotdeauna am fost întrebat ce caut în angajați - nu o întrebare neobișnuită.
Răspunsul ar putea dura și va fi atras. M-am ocupat de sute de angajați de-a lungul anilor în care mi-am condus afacerea și, dacă i-am cerut, pot spune multe despre asta. Ceea ce caut într-un angajat se reduce la aceste trei lucruri:
1. Spune-mi adevărul - întotdeauna - și rapid
Relațiile șef-angajat standard sunt (din păcate) favorabile pentru ca oamenii să-mi spună ce cred ei că vreau să aud în loc de adevăr. Începe devreme, în timpul interviului. Crezi că ar trebui să mă impresionezi cu toate răspunsurile corecte. Încerc doar să îmi dau seama dacă aptitudinile și preferințele tale se potrivesc cu ceea ce trebuie să fac. Poate că atunci când ești șomer, ești atât de disperat să-ți găsești un loc de muncă pe care vrei să-l spui sau să faci aproape orice, dar crede-mă. Asta nu ne ajută nici pe noi.
$config[code] not foundȘi această problemă se desfășoară adânc.Întrebați orice recrutor, orice solicitant de loc de muncă sau orice "expert" de plasare, fie în HR, fie în președintele sefului companiei proprii. Ecrane de fum sunt atât de comune acum, că cele mai fierbinți subiecte de la surse de carieră sau de locuri de muncă sunt fie cum să le facă să lucreze pentru tine sau cum să taie prin ele!
Nu este o surpriză faptul că ezitarea ta cu privire la presupusele răspunsuri corecte se întâmplă și în zilele noastre. Aceasta duce la jumătăți de adevăruri, cum ar fi "Am sunat și am primit mesagerie vocală" sau "Am trimis un e-mail", când de fapt ați uitat de ea și sperați să cumpărați timp cu o minciună albă. De asemenea, urăsc să aud, "Nu se poate face" când, în realitate, nici măcar nu ați încercat să-l dați afară.
Nu vreau ca un angajat să se teamă de mine. Vreau să ai încredere în mine cu adevărul. Dacă ai înșelat ceva, sau ai întârziat sau ai uitat, atunci, sigur, e rău … dar e mai rău să comporți acea eroare neavând încredere în mine. Vreau să colaborez cu dvs. pentru a rezolva problema, așa că nu încercați să mă gestionați.
Cel mai important … Vreau vesti proaste FAST. Cea mai gravă greșeală de comunicare în relațiile sef-lucrător încearcă să ascundă sau să întârzie veștile rele. Nu putem repara ceea ce nu știm că este rupt, așa că "înghiți broaștele" și rezolvă-le.
2. Dețineți slujba
"Deținerea" poate fi un buzzword inutil dacă nu înțelegem ce înseamnă aici - și asta înseamnă că vă pasă. Când funcția ta nu funcționează corect, vreau să doresc asta. Când merge bine, vreau să mă simt bine. Acest lucru înseamnă că, în loc să vă gestionăm fiecare pas, dorim ca rezultatele dvs. să vorbească de la sine. Dacă îți deții slujba, atunci când rezultatele tale sunt rele:
- Ești conștient de asta
- Voi imaginați ce se întâmplă greșit și ce trebuie să faceți pentru ao rezolva, și
- Veniți la mine pentru a cere ajutorul, contribuția, resursele sau colaborarea.
Notă: Efectuarea de scuze NU este proprietatea jobului. Primul meu șef, cu circa 40 de ani în urmă, a făcut acest lucru clar: "Nu vă întoarceți mâine cu un motiv pentru ca acest lucru să nu fie făcut", a spus el. "Nu-mi pasa motivul. Dacă nu se face, nu te mai întoarce.
Aspru? Poate. Bont? Categoric. Efectiv? Fara indoiala.
Pentru a paraframa expertul de afaceri onorat, Yoda, "Do. Sau nu. Nu există nicio scuză.
Există un motiv "Câinele mi-a mâncat temele" nu a zbor cu profesorul tău englez. Este pentru că nici nu zboară în lumea reală. Și unul dintre cele mai agonizante snafus de angajați se întâmplă dacă angajații obțin vreodată noțiunea că prezentarea unei scuze pentru a nu face munca este la fel de bună ca și munca făcută. Știri flash: nu este.
Pe de altă parte…
Îmi place când un angajat deține suficient de mult pentru a-și apăra, campanie pentru mai multe resurse și pentru a-l îmbunătăți. Pentru mine, colaborarea ideală este ca o orchestră sau lider de grup cu un jucător individual. Eu conduc operația, dar vă jucați singur cu propriul instrument. Sunt proprietarul echipei de baseball. Este treaba ta să fii un mare infilder.
Când se întâmplă acest tip de parteneriat, câștigi, câștig și compania câștigă.
$config[code] not found3. Obiective compatibile
Ce înseamnă "compatibil" într-adevăr? Nu este un sinonim pentru "identice", deoarece nici două ființe umane nu au scopuri identice. Dar dacă obiectivele dvs. se potrivesc cu ceea ce are nevoie compania și dacă creșterea carierei corespunde descrierii postului dvs., suntem aurii.
Aceasta înseamnă că slujba cu mine este bună și pentru tine - cel puțin pentru o perioadă suficient de lungă pentru a te angaja în valoare de timpul și banii mei!
Lucrul pentru mine trebuie să fie bun pentru tine. Dacă nu este, obiectivele noastre pur și simplu nu sunt mesh. Nu ești potrivit pentru mine și ceea ce ofer nu este potrivit pentru tine. Încercarea de a forța lucrurile la acel moment este o pierdere-pierdere.
Și asta nu se aplică și astăzi și săptămânii viitoare. Dacă vă depășiți locul de muncă, bine pentru dvs. - și dacă nu găsesc o modalitate de a vă ajuta să creșteți în echipa mea, rău pentru mine. Nu vă voi împiedica să plecați dacă compania mea nu vă dă calea pe care o doriți și o meritați. De fapt, voi face tot ce pot pentru a vă ajuta să treceți mai departe și vă voi dori bine.
Privind în oglindă
Bineînțeles, există și o parte a acestor puncte. În calitate de angajator, pot să-l înșurubez la fel de rău ca și angajații mei.
- Dacă eu răspund rău la "scoopul drept", generând vinovăție sau teamă, dând vina sau dacă nu te ajut, atunci nu pot să-ți dau vina pentru că nu mi-ai dat adevărul.
- Dacă am micromanage sau al doilea ghici performanța dvs., atunci nu vă puteți ocupa cu adevărat de slujbă. Veți ști când se întâmplă acest lucru dacă vă aflați mai mult decât să aveți o inițiativă. Asta e pe mine, nu pe tine.
- Și dacă nu sunt clară cu mine în propria mea țintă, atunci nu pot să vă învinovățesc pentru a vă fi incompatibili.
Funny cum această chestie de șef-muncitor merge în ambele sensuri!
Cinci fotografii prin Shutterstock
2 Comentarii ▼
