Un coordonator de retenție este un profesionist în domeniul resurselor umane, care supraveghează și promovează programele de relații cu angajații pentru a-și păstra angajații.
Educaţie
Cerințele educaționale includ o diplomă de licență în domeniul resurselor umane, al afacerilor sau al unei discipline conexe.
calificări
Majoritatea angajatorilor necesită cel puțin trei ani de experiență în relațiile cu angajații sau experiența aferentă și o bună înțelegere a recrutării și a altor funcții de resurse umane.
$config[code] not foundVideoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Saplingresponsabilităţi
Supravegherea și promovarea relațiilor cu angajații include supravegherea, analizarea și revizuirea angajaților pentru a găsi zone pentru îmbunătățirea retenției angajaților, promovarea programelor de beneficii ale angajaților și gestionarea de noi servicii și programe pentru atragerea de noi angajați și menținerea angajaților actuali.
Alte responsabilități
Acești profesioniști colaborează îndeaproape cu personalul recrutat pentru a dezvolta evaluări de personalitate înainte de angajare pentru a ajuta la găsirea de candidați care se potrivesc culturii organizaționale.
Salariu
Indeed.com afișează un salariu mediu național de 68.000 de dolari pe an pentru aceste ocupații în ianuarie 2010.
2016 Informații salariale pentru managerii de resurse umane
Managerii de resurse umane au obținut un salariu mediu anual de 106.910 dolari SUA în 2016, potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA. Pe segmentul scăzut, managerii de resurse umane au câștigat un salariu de 25 de procente, de 80.800 de dolari, adică 75% au câștigat mai mult decât această sumă. Cel de-al 75-lea salariu percentilă este de 145.220 de dolari, adică 25% câștigă mai mult. În 2016, 136,100 de persoane au fost angajate în S.U.A. ca administratori de resurse umane.
