Biroul de Statistică a Muncii raportează că 3,6 milioane de lucrători au câștigat mai puțin sau echivalentul salariului minim federal de 7,25 USD pe oră în 2012. Gestionarea salariaților salariați minime în afacerea dvs. poate fi dificilă datorită motivației scăzute a locurilor de muncă, Lipsa de experiență. Cu toate acestea, puteți utiliza diferite metode pentru a crește productivitatea acestor lucrători.
Instruirea adecvată
Oferiți lucrătorilor salariați cu salarii minime noi recrutați instruirea și instrumentele adecvate pentru a se adapta rapid sarcinilor lor. Trebuie să le lămuriți cu privire la ceea ce implică munca lor și să le informați despre așteptările dumneavoastră. Formarea de noi angajați înainte de a le încredința obligații vitale va reduce cifra de afaceri a angajaților și va spori satisfacția lor în muncă. De asemenea, puteți utiliza angajați cu experiență în întreprinderea dvs. pentru a instrui noii recruți. Lucrătorii mai tineri pot dobândi competențe valoroase de la omologii lor mai în vârstă și se pot familiariza mai repede cu locul de muncă.
$config[code] not foundrecompense
Puteți recunoaște eforturile angajaților remarcabili în afacerea dvs. prin recompensarea acestora cu elemente cum ar fi butoane, tricouri sau insigne. Luați în considerare organizarea unui angajat al concursului lunar, care vă va inspira angajații salariului minim pentru a-și îmbunătăți activitatea. Puteți recompensa câștigătorii acestui concurs prin afișarea fotografiilor în care clienții le pot vedea clar. Oferiți un spațiu special de parcare pentru câștigarea angajaților și lăsați-i să parcheze acolo timp de una sau două săptămâni. Recompensarea angajaților îi încurajează să continue să muncească din greu, inspirându-i pe alții să se îmbunătățească.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingMediu de lucru pozitiv
Creați un mediu pozitiv în care angajații muncesc din greu, dar se pot distra. Un astfel de loc de muncă îi motivează pe angajați să se dedice pe deplin sarcinilor lor și îi ajută pe clienți printr-un serviciu exemplar. De asemenea, vă crește vânzările deoarece clienții care beneficiază de un serviciu bun vor continua să facă afaceri cu dvs. Crearea unui mediu pozitiv presupune lăudarea angajaților pentru fiecare realizare și corectarea acestora în mod privat atunci când fac o greșeală. Îmbunătățiți comunicarea dintre dvs. și lucrătorii dvs., astfel încât aceștia să poată transmite cu ușurință plângerile sau preocupările dvs. la biroul dvs.
Oportunități de promovare a carierei
Angajații cu salariu minim pot deveni lucrători eficienți atunci când văd oportunități deosebite de a-și promova cariera în afacerea dvs. Ajutați-i să urce scara de carieră cu pregătire sau sfătuindu-i să obțină educația necesară. Puteți, de asemenea, să promovați angajații care lucrează greu la poziții superioare în afaceri, ceea ce îi va inspira pe alții să muncească din greu în efortul de a câștiga promovarea. Scara de carieră din organizația dvs. trebuie să contureze oportunități de promovare și avansare. De asemenea, ar trebui să precizeze prerogativele, experiența și abilitățile necesare pentru avansarea într-o poziție superioară.
