Adulții cu ADHD au adesea probleme de carieră și simt că se află în dificultate. S-ar putea să aibă probleme în a-și menține locurile de muncă și în urma rutinelor de birou. Cu toate acestea, ADHD este frecvent însoțită de creativitate, energie și gândire originală, iar astfel de trăsături pot fi de valoare la locul de muncă. Angajatorii care discriminează lucrătorii care suferă de ADHD nu numai că nu își dau seama de posibilele active, ci și pot face față provocărilor legale.
$config[code] not foundCe este ADHD?
Adult tulburarea de hiperactivitate cu deficit de atenție afectează sistemele de management ale creierului. Adulții afectați au probleme de concentrare și de concentrare și sunt ușor distrași. Atenția lor se poate rătăci chiar și într-o conversație, și poate că au un timp greu să urmeze indicațiile. În timp ce devin ușor distrași de sarcinile pe care le găsesc plictisitori, ei pot deveni profund absorbiți - hiperfocați - în locuri de muncă interesante pentru ei.
Simptome
Adulții ADHD au probleme cu organizarea lucrurilor, iar casele lor, locurile de muncă, birourile și mașinile sunt adesea o mizerie. Aceștia pot uita numiri, pot pierde obiecte esențiale, se pot anula și pot părăsi proiectele neterminate. Adulții care suferă de ADHD impulsionează întreruperea altora în timp ce vorbesc sau se grăbesc prin sarcini fără a urma instrucțiuni. Acestea sunt supuse unor schimbări de dispoziție, ușor de stresat și de temperament scurt. Nu există teste medicale sau fizice specifice pentru ADHD, dar un profesionist medical instruit în diagnosticarea ADD / ADHD poate folosi diverse întrebări și liste de verificare pentru a exclude alte condiții și pentru a diagnostica ADHD.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingADA
Legea americanilor cu dizabilități interzice companiilor cu 15 sau mai mulți angajați să discrimineze persoanele cu dizabilități. Aceasta le cere să ofere egalității de șanse tuturor angajaților în ceea ce privește angajarea, remunerarea și beneficiile, misiunile de muncă, formarea și promovarea. De asemenea, este ilegal să hărțuiți o persoană din cauza unui handicap. ADA acoperă condiții psihice, cum ar fi ADHD, dar numai un diagnostic nu este suficient pentru a acoperi un angajat. Lucrătorul trebuie să aibă o limitare semnificativă într-o activitate importantă de viață, cum ar fi mersul pe jos, vorbirea, văzul, auzul sau învățarea, și trebuie să poată îndeplini funcțiile esențiale de serviciu cu sau fără cazare. Simptomele ADHD ușoare nu se califică. În 2008, ADA a fost modificată pentru a include orientări pentru a determina dacă o persoană este considerată persoană cu handicap legal dacă poate să lucreze numai pentru că ia medicamente pentru această afecțiune.
Nu întrebați, nu spuneți
Un angajator potențial nu are permisiunea să solicite solicitanților antecedente medicale sau probleme psihiatrice. Angajatorii actuali nu pot pune astfel de întrebări, iar muncitorul nu ar trebui să ofere voluntar informațiile. Cu toate acestea, atât angajații potențiali, cât și cei actuali pot solicita un handicap dacă lucrătorul sau solicitantul solicită cazare. ADA prevede că trebuie să se facă o locuință rezonabilă pentru un angajat sau un solicitant cu handicap.
Cazare
Cazurile trebuie să fie furnizate dacă nu este o greutate nerezonabilă pentru angajator. Pentru un lucrător cu ADHD, locurile de cazare ar putea include programe flexibile de lucru, cum ar fi permiterea angajatului de a lucra de la domiciliu sau de a-și transfera un alt departament. Alte locuințe ar putea permite muncitorului să poarte căști pentru a elimina distragerile, pentru a lucra în interiorul unui birou închis și pentru a primi instrucțiuni în scris, mai degrabă decât verbal. Angajatorii pot prelungi termenele limită, pot reduce distragerile la locul de muncă sau pot desființa sarcini mari. Un angajator nu poate plăti un lucrător cu ADHD mai mic decât ceilalți angajați care fac aceeași muncă doar pentru că muncitorul a solicitat cazare.
Discriminare
Un angajat care crede că a fost discriminat deoarece are ADHD trebuie să documenteze incidente care par a fi discriminatorii. Ar trebui mai întâi să încerce să găsească o soluție cu supraveghetorul său. Dacă astfel de eforturi nu reușesc, angajatul poate contacta Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA pentru a depune o plângere.
