Indiferent de motivele pentru care plecați, este vital să renunțați mai degrabă la slujbă decât pe o notă negativă. Fostul dvs. șef vă va respecta pentru că a dat avizul cuvenit și a fi mult mai dispus să scrie recomandări viitoare pentru tine. Grațios renuntarea va ajuta, de asemenea, să elimine riscul de inconvenient co-lucrătorilor care ar putea să trebuiască să vă ridica volumul de muncă până când altcineva este angajat.
Decideți la data plecării. O notificare de 4 săptămâni este ideală și va fi mult apreciată de șeful tău. În timp ce un alt loc de muncă poate necesita o demisie mai devreme, faceți tot posibilul pentru a permite cel puțin o notificare de 2 săptămâni, astfel încât angajatorul să poată planifica în consecință.
$config[code] not foundScrieți o scrisoare de reziliere scurtă, concisă, care include cea mai recentă dată în care sunteți disponibil pentru muncă. Nu trebuie să oferiți o listă de motive pentru decizia dvs. de a renunța, dar subliniind punctele principale într-un mod neutru (fără acuzații, amenințări sau plângeri) vă va ajuta foarte mult să obțineți referințe pozitive de la angajatorul dvs. (a se vedea resursele).
Dați demisia direct persoanei pentru care lucrați. Cel mai bine este ca șeful dvs. să primească aceste informații direct de la dvs., spre deosebire de audierea de la colegii cu care ați vorbit. Permiterea șefului tău să fie primul care știe va contribui, de asemenea, la limitarea speculațiilor negative din perspectiva lor.
Nu permiteți renunțarea dvs. pentru a afecta performanța prezentă a locurilor de muncă. Trimiterea unei demisii nu înseamnă că nu mai aveți responsabilități. Trebuie să depuneți eforturi pentru a fi și mai sârguincios, mai profund și mai pozitiv în ultima zi pentru a lăsa cea mai bună impresie finală posibilă.
Legați-vă fiecare capăt liber. Aceasta include finalizarea proiectelor, a contractelor sau a oricăror alte responsabilități care se aplică în cazul postului dvs. specific. Acest lucru va aduce beneficii atât colegilor dvs., cât și asigurării faptului că angajatorul dvs. nu va avea nici un motiv să deducă bani din salariul dvs. final.
Bacsis
Descărcarea grațioasă a unui loc de muncă nu necesită consimțământul din partea dvs. Dacă motivele pentru renunțare implică orice tip de hărțuire, faceți acest lucru clar șefului și / sau departamentului de resurse umane și depuneți documentele corespunzătoare, astfel încât acestea să fie înregistrate.
Avertizare
Dacă sunteți tratat în mod incorect de către angajator din cauza demisiei dvs., este mai bine să contactați departamentul de resurse umane al companiei dvs. pentru a rezolva aceste probleme înainte de plecarea dvs.
