Mulți angajatori cred că cea mai bună modalitate de a ocupa un loc de muncă și de a găsi o potrivire perfectă este să faceți publicitate în afara companiei sau să mergeți la o agenție de ocupare a forței de muncă. Dar, uneori, cea mai bună persoană este deja în companie. Înainte de a începe procesul dificil de a privi afară pentru a aduce pe cineva nou, încercați să postați slujba pe plan intern. Beneficiile angajării includ o mai mare satisfacție a angajaților, un timp de formare mai redus și o economie semnificativă a costurilor.
$config[code] not foundNotați anunțul de angajare. Asigurați-vă că postarea este descriptivă ca și în cazul în care o publicați în afara companiei. Includeți o descriere detaliată a postului, precum și calificările, competențele, educația, certificarea și experiența necesare.
Postați postul pe site-ul dvs. Intranet, printr-un e-mail la nivel de companie sau pe un buletin de bord în spațiile comune cu trafic ridicat, cum ar fi spațiile de rulare, lângă lifturi și în holuri. Asigurați-vă că toată lumea are șansa să o vadă, inclusiv pe cei care lucrează în sucursale sau telecomunicați de acasă.
Instruiți angajații care doresc să depună o cerere pentru a notifica în prealabil supraveghetorii imediați.
Creați un proces, astfel încât toți angajații să aibă o șansă egală de a cere deschiderea. Furnizați procedura de aplicare, fie că este vorba de resurse umane, de un anumit departament sau de un supraveghetor.
Stabiliți interviuri interne cu cei mai buni candidați.
