Un profil de locuri de muncă enumeră responsabilitățile majore ale unui loc de muncă și calificările necesare și dorite pentru cineva care lucrează în acest post. Solicitanții de locuri de muncă ar trebui să înțeleagă cu ușurință postul prin titlul, descrierea sarcinilor care trebuie îndeplinite și calificările necesare. Un profil de locuri de muncă bine scrise îi ajută pe angajatori să găsească cel mai bun candidat pentru această slujbă și poate fi o referință pentru evaluările angajaților.
Utilizați un titlu de locuri de muncă obișnuit în industria dvs. pentru a conduce profilul de locuri de muncă pentru a clarifica ceea ce este acest job. Rețineți cuvintele sau frazele recunoscute în mod special în industria dvs. De exemplu, titlul de "inginer de marketing" ar trebui să alerteze imediat un potențial solicitant pentru faptul că acest loc de muncă necesită o experiență de inginerie cu produsul care urmează să fie comercializat, precum și abilități de marketing. Având în vedere că un titlu de "specialist de marketing" anunță potențialul solicitant de locuri de muncă doar la nevoia de abilități de marketing.
$config[code] not foundRețineți dacă poziția este cu normă întreagă, cu fracțiune de normă, temporară sau sezonieră. Rețineți dacă există posibilitatea ca postul să devină permanent dacă nu este în momentul publicității. Listează titlul de supraveghetor căruia îi va raporta această poziție, deoarece relațiile de raportare îi spun unui solicitant de locuri de muncă despre locul în care această funcție se încadrează în structura corporativă. De asemenea, rețineți în cazul în care angajatul se va baza în cazul în care există mai mult de o locație de muncă și dacă va fi de călătorie între locurile de muncă.
Să rezumăm toate sarcinile implicate în locul de muncă în ordinea importanței și să le împărțim în grupuri descriptive, cum ar fi sarcini de supraveghere, analiză cantitativă, formare de noi angajați și stagiari și prezentări ale companiilor. Enumerați aceste grupuri de sarcini descriptive și în funcție de importanță, și notați procentul de timp pe care angajatul va trebui să îl angajeze în fiecare activitate.
Faceți un rezumat al calificărilor necesare pentru acest loc de muncă, în funcție de importanță, inclusiv educație și formare profesională, aptitudini speciale, cunoștințe specifice de software și abilități de comunicare. Specificați, de asemenea, orice alte calificări dorite, cum ar fi certificarea și predarea în domeniul industriei, experiența de supraveghere sau de formare. Includeți orice formare sau certificări noi pe care noul angajat trebuie să le finalizeze și termenele de finalizare.
Listează condițiile de lucru, cum ar fi procentul de deplasare necesar, capacitatea de a ridica o anumită greutate sau capacitatea de a sta și de a forma pentru perioade lungi de timp. Listează salariul și dacă se bazează pe educație, experiență sau o combinație a celor două. Descrieți beneficiile locului de muncă, cum ar fi planurile de asigurări de sănătate, inclusiv planurile de îngrijire a sănătății pe termen lung și planurile de asigurare de sănătate suplimentare, planurile de asigurare de viață, cantitatea de bolnavi, timpul personal și de vacanță și opțiunile de economisire oferite.
