Despăgubirile angajaților la unitățile mici se situează în spatele acestei situații la întreprinderi mai mari, arată datele Biroului Statisticii Muncii (BLS) (PDF). Nu numai că întreprinderile cheltuiesc mai puțin pe salarii și beneficii la preocupări mai mici, dar și cheltuielile pentru compensarea angajaților au crescut mai lent la unitățile mai mici.
Deși nu fiecare unitate sau unitate de afaceri care operează într-o singură locație în calitate de agenții statistice guvernamentale le definește, reprezintă o firmă independentă. Marea majoritate a unităților sunt întreprinderi cu o singură locație. Prin urmare, observatorii folosesc adesea date despre unitățile mici pentru a urmări ceea ce se întâmplă în lumea afacerilor mici.
$config[code] not foundUnitățile mai mici plătesc salarii inferioare
La unitățile din sectorul privat cu mai puțin de 50 de lucrători, costurile de salarizare pe oră au fost de 17,28 USD în iunie 2013; la unitățile cu 50 până la 99 de lucrători, au fost 19,13 dolari; la preocupări cu 100 până la 499 de lucrători, au fost 20,56 dolari; și la unitățile cu 500 sau mai mulți lucrători, au fost 28,29 USD.
Unitățile mai mici cheltuiesc mai puțin pe beneficiile angajaților
Costul beneficiilor angajaților la unitățile din sectorul privat cu mai puțin de 50 de lucrători a fost de 5,81 USD pe oră lucrat în iunie 2013, comparativ cu 7,51 dolari în unitățile cu 50 până la 99 de angajați, 9,20 dolari pentru unitățile cu 100-499 de lucrători și 14,86 dolari pentru unitățile cu 500 sau mai multe persoane, arată estimările BLS.
Unitățile mai mari oferă o pondere mai mare în compensarea angajaților
La unitățile cu un număr de 1 până la 49 de lucrători, beneficiile au reprezentat 25,2% din compensația totală în luna iunie a acestui an. Acestea reprezentau 28,2% din compensațiile totale la unitățile cu 50 și 99 de angajați, 30,9% în locații cu între 100 și 499 de lucrători și 34,4% la unitățile cu 500 sau mai mulți lucrători.
Două beneficii cheie - asigurările de sănătate și planurile de pensii - reprezintă o parte mai mare a compensațiilor angajaților la unități mai mari decât cele mai mici. În iunie 2013, acoperirea de sănătate a dus la:
- 6,2 la sută din compensațiile totale la unitățile cu mai puțin de 50 de angajați.
- 7,3 la sută în locații cu 50 și 99 de angajați.
- 8,6% la preocupări cu între 100 și 499 de angajați.
- 8,9% la unitățile cu 500 sau mai mulți angajați.
În luna iunie, planurile de pensionare au reprezentat:
- 2,2 la sută din compensațiile totale la unitățile cu mai puțin de 50 de angajați.
- 3,2 la sută la unitățile cu 50 și 99 de angajați.
- 4,0% la unitățile cu între 100 și 499 de angajați.
- 5,2 la sută la unitățile cu 500 sau mai mulți angajați.
Compensarea angajaților a crescut mai încet la unitățile mai mici
Valorile BLS arată că despăgubirea totală a crescut cu 1,8% între anii 1990 și 2013 la unitățile cu mai puțin de 100 de lucrători, măsurată în termeni ajustați la inflație. La unitățile cu între 100 și 499 de lucrători și unități cu 500 sau mai mulți lucrători, în aceeași perioadă, compensația totală reală a crescut cu 19,7%, respectiv cu 19,8%.
Stagnarea salariilor a fost norma la unitățile mai mici. Între 1990 și 2013, salariile reale au crescut doar cu 0,9% în locații cu mai puțin de 100 de angajați. În unitățile cu o populație cuprinsă între 100 și 499 de angajați, acestea au crescut cu 14,1%, în timp ce în preocupări cu 500 sau mai mulți angajați, acestea au crescut cu 13,2%.
Indemnizațiile pentru pensionare au crescut mai lent la unitățile mai mici.Când au fost măsurate în termeni ajustați la inflație, costul pe economie al pensionarilor a crescut doar cu 1,3% între anii 1990 și 2013 la unitățile cu mai puțin de 100 de persoane, față de 64,2% în locații cu între 100 și 499 de lucrători și 62,7% mai mulți muncitori.
Cheltuielile pentru acoperirea sănătății angajaților au crescut mai lent în instituțiile mai mici. Cheltuielile reale de acoperire a sănătății angajaților au crescut cu 58% la unitățile cu 500 sau mai mulți lucrători între 1990 și 2013 și 68% la îngrijorările cu 100-499 de angajați. Dimpotrivă, cheltuielile pentru acoperirea sănătății angajaților la unitățile cu mai puțin de 100 de angajați au crescut cu doar 32% în aceeași perioadă.
Pe scurt, unitățile mai mici plătesc mai puțin și oferă beneficii mai mici decât unitățile mai mari. Mai mult, acest decalaj de plăți și beneficii sa lărgit în ultimii ani. Funcționarii noștri alesi ar trebui să ia în considerare aceste fapte atunci când elaborează politici care afectează ocuparea forței de muncă în întreprinderile mici.
Mica versus o fotografie mare prin Shutterstock
8 Comentarii ▼
