Când o persoană strigă la altul, îi numește numele sau o acuză continuu de incompetență, este considerată abuz verbal. Abuzul verbal împotriva lucrătorilor nu este ilegal în sine, dar angajatorii nu pot folosi aceste tehnici pentru a discrimina anumiți angajați sau clase de angajați. În cazul în care un angajator vizează un anumit angajat pentru abuz, angajatul poate fi în măsură să dea în judecată pentru hărțuire.
Discriminare
Angajatorii nu pot face discriminări împotriva angajaților care sunt membri ai clasei protejate. Aceasta include abuzul verbal asupra angajaților care sunt membri ai acestor clase. Clasele protejate includ rasele, religia, vârsta, dizabilitatea, originea națională și, într-o mână de state, orientarea sexuală și / sau identitatea de gen.
$config[code] not foundAmenințări verbale
Este împotriva legii ca cineva să facă amenințări verbale împotriva unui angajat sau a unui coleg. Iar amenințările ilegale includ amenințările de violență fizică împotriva persoanei sau a familiei sale și amenințări pentru distrugerea proprietății.
hărțuială
Deși multe state nu dispun de legi împotriva abuzului verbal, angajații au dreptul de a nu fi hărțuit. Dacă un angajator sau un colaborator abuză în mod continuu verbal un anumit angajat, angajatul poate pretinde că angajatorul îl hărțuiește. Răspândirea zvonurilor despre un anumit angajat sau despre familia sa este considerată hărțuire. Dacă angajatul renunță din cauza abuzului verbal al unui angajator, el poate fi capabil să ceară șomaj pe baza unui "mediu de lucru ostil". Angajatorii nu pot, de asemenea, să abuzeze verbal, să amenințe sau să-l hărțuiască pe angajați ca represalii pentru angajatul care raportează discriminarea sau alte practici ilegale de muncă.
